人力资源有哪些特点

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要进行社会生产，就必须具备人、财、物三种基本资源。由于财力(即资金)是人力和物力的货币表现。因此，社会生产的最基本要素或基本资源.就是人力和物力。人用自己的劳动能力利用、改造自然物，使之变为能满足人们某种需要的财富.任何财富的创造，都离不开自然物和人力的使用，“自然是财富之母，劳动是财富之父”，形象地说明两种资源结合才能创造财富。

那么人力资源有哪些特点呢？人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，有以下六个特点。

1.人力资源特点——人力资源的生物性

它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征、革因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。

2.人力资源特点——人力资深的能动性

人不同于自然界的其他生物.因为他具有思想、感情。具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人具有意识。这种竞识不是低级水平的动物意识.而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识.由于作为劳动者的人具有社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出主观能动作用。

3.人力资源特点——人力资源的动态性

由于人作为生物有机体，有其生命周期，能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化.在少年儿童、青壮年、老年各个年龄组中，人口的数量及其相互联系都是不断变化的。在少年儿童时期.人力资源的投资始终存在，但却不能提供现实的产出;在青壮年时期，人力资源开始了产出.并不断增加产出的质与最;到了老年时期，人力资源的产出量又由于人的体力与精力的下降而在总体上有所下降，甚至丧失劳动能力、退出人力资源范围。因此，必须研究人力资源形成、开发、分配和使用的时效性、动态性，有效地调整人力资源的投人与产出，最大限度地保证人力资源的产出，延长人力资源的作用时间。

4.人力资源特点——人力资源的智力性

人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力.使得自身的功能迅速扩大。人的智力是人类得以生存的主要手段。早在以两足直立为特征的直立人时期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低级的思维，有说话的能力，并已从事要求其有相当程度的计划和协作的活动，这使人类获得了胜过他们自然界敌人的有利条件。人类不仅是智者，而且也是创造者，是制造者，也是有所作为的人;他们是积极的，而不是被动的，是有创造力的，而不是无所事事的。

5.人力资源特点——人力资源的再生性

经济资源分为可再生性资源和非再生性资源。人力资探是“活”的资源，也其有再生性。它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力消耗一劳动力生产一劳动力再次消耗一劳动力再次生产”的过程得以实现。一方面通过人口的繁衍，人力资源不断地再生产出来，世世代代延续下去。另一方面人的体能在一个生产过程中消耗之后，又可以通过休息和补充能量而得到恢复。而且.如果人的知识技能陈旧了、过时了.也可以通过培训和学习等手段得到更新。因此.人本身、人的体能与知识技能。都是可以再生的。保证这种再生过程的顺利进行，将有利于人力资源的开发与利用。

6.人力资源特点——人力资源的社会性

人力资源的社会性主要表现在以下两个方面：

首先，人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成、发展和产生作用.人是社会性的群体.离开社会群体而完全孤立的个体的人是不可能存在的。

其次，其次，人力资源的开发、配置、使用和管理是人类的有意识的自觉的活动.劳动是人的脑力和体力在生产使用价值过程中的运用，也可以说是人力资源的开发、配置、使用和管理的过程。

因此，从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动。不同的劳动者一般都分别处于各个劳动集体之中，构成了人力资源社会性的微观基础。从宏观看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的。它的形成、配置、开发和使用都是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。

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