HR不是一个轻松的职位

从发布hr招聘信息后，简历就特别的多，两天内收到的简历是所有其它简历和的10倍左右。hr这个岗位如今成了选择人数最多的一个行业了……

选择简历时发现来应聘hr的有之前从事护士、老师、销售、流水线工人……….什么岗位应有尽有，而应届生投简历的占了三分之一以上。所有简历赛选下来剩下了不到10%符合公司的要求。

接着是面试电话，那天刚好是周末，选择面试的时间是在下周一。平时其它岗位的招聘管理，周五约人成功率是最低的。，。

面试的基本都是80-90后，有一年多的工作经验的，有三年多的工作经验的………..而招聘的这个岗位是代替本人职位，不到一年的工作经验，工资也是降低一个档的。然而谈到为什么选择人事这个行业时，特别是之前有人介绍的应届生来面试的，都会这么说：hr是一个相对轻松的岗位，不会有太多的压力，比较适合女孩子……….想起了很多人行业之外的包括大部分的hr本身都认为hr是一个打杂的工作，一个公司的后勤工作者。所以我发现了很多hr做了3年或者5年之后仍然是做着如他所说的打杂一般的hr，而另一些人却成了决定公司命脉的重要任务。

想起了曾今的自己实习的是老师的职位，做得很快乐然而很茫然，决定转行。后来听说有一个很不错的上市公司，因为hr总监的离职导致他们公司股票下跌。记着采访时老总对记着隐瞒hr总监离职的真相，说是误传。那时起，我看到了这个行业的厉害，和难度，所以选择了这个行业。我认为之所以会有两级发展的hr，一个很大的原因取决于对hr工作的定位，如果定位在了打杂，那么做得再久永远都是打杂的。如果定位在了公司重要岗位上，经过刻苦的努力和不断的学习才能不断成为公司真正需要的人才。

hr并不是一个轻松的职位，如果你觉得轻松了，那么你就永远止步不前了。记得有听过一个老师讲过hr里面做招聘的会遇到一个永远也解决不了的问题，永远也找不到一个完全适合企业的人才。然而能够把人才在企业中创造最大的绩效才是你的胜利！希望选择hr的同胞们慎重，否则带来的第一个就是就业的压力！

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

薪酬管理管理课程

员工激励与绩效管理

四招搞定面试薪酬谈判！

发布：2007-06-17 11:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

HR不是一个轻松的职位

泛普人事管理系统其他应用