2013初入职场员工满意度调研报告，薪酬满意率仅24.68%

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

今年，越来越多贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入了职场。某著名网站近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示，近三成人认为工作单调，近五成人认为工作时间长，大部分人对薪酬不满。

据介绍，本次调研采取“线上调研”的方式，共收回问卷75872份，覆盖全国31个省份、直辖市高校，涉及七大类学科上百个专业。根据调查结果显示，工作时间太长因为经验不足、职位较低等原因，初入职场员工（指工作年限两年以内的大学生）的工作时长往往高于“老员工”。根据调研数据显示“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时，占样本比例高达43.47%。2.49%的员工日均工作时间超过12小时。

不过，时代光华认为，工作时间长不代表工作量就比老员工大。“职场新人有时候也要从自身寻找下原因，是不是自己的工作方法有问题，或者工作效率比较低。”而另一方面，作为企业，也应该在给员工工作量进行合理规划的同时，也应鼓励员工合理分配时间，提高时间管理效率，劳逸结合。在职场中，遇到任何挫折都在所难免，工资低、工作时间长均较为普遍，求职者应该乐观面对，适时调整自己才是正确的选择。

对于薪酬方面，根据调查结果显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%。

其中，在福利待遇方面，20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇，而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外，由于房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。近九成企业无视相关法规、条例，剥夺了员工应享有的福利待遇。

此外，“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是，调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。在对企业工作氛围不满意的职场新人中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。不过，业内人士也建议，对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说，主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队合作能力的根本。

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关链接：

职业素养 管理课程

塑造员工职业化

中小企业吐槽如何管理“90后”