阿里抢人才大战开启，薪资上不封顶还有股票期权

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上周，有猎头公司如此透露：“年薪60万上不封顶、解决北京户口”，互联网大佬阿里正在推进一项A-star(阿里星)人才计划，面向应届毕业生吸纳技术培训生。北京可解决户口，杭州另有相应补贴。昨日该计划得到进一步证实，里将在应届毕业生中挑选10名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管、重点培养。“薪资上不封顶，还有一定数量的股票期权”。

时代光华认为“阿里星”计划的宣布也正式拉开了阿里的“抢人”大战，其2014校园招聘，岗位数由去年的170个增加到1000多个。据悉，阿里去年招的应届毕业生中，优秀技术人员年薪超过20万元，在国内市场很有竞争力，但去年一些硅谷公司直接招聘优秀学生去美国，高薪抢走了不少人才。

据透露，“阿里星”将由阿里首席技术官亲自面试挑选，筛选标准也非常严格，并分门别类：竞赛控，在某一技术领域追求极致、堪称领域专家，顶级会议论文作者；技术控，充沛的技术热情、任何问题都想用技术解决；实战控，拒绝纸上谈兵，解决问题的高手、项目组核心成员；逻辑控，能在纷繁复杂的问题中抽出线索，思考深入、有条理地达到目标；学习控，对新事物有强大的好奇心，快速学习消化变成自己的结构。

虽然2014年应届毕业生要到明年6月份才正式毕业，但国内不少互联网公司都在今年秋天就开始进行校园招聘。不止是阿里，小米的秋季抢人计划也在酝酿之中，一位小米公司校园招聘负责人表示，小米给应届毕业生提供的月薪在9000-15000元之间，具体数额则根据学历、能力的不同而调整。

其实，为了抢夺人才，今年5月，马云都跑到硅谷发表演讲“拉人”，游说在海外学习工作的中国人才回国加入阿里巴巴。从阿里公布的岗位信息来看，理工类专业的学生拥有更多机会。1000多个岗位中，绝大部分是软件工程师岗位(研发、测试、算法、前端等)，还包含几十个偏技术的产品经理岗位。阿里招聘人员表示：“运营、营销等偏文科类的岗位，社招居多。这次校招主要针对技术类岗位。

目前，国内一流的数据分析师很紧俏，阿里今年新增了近20个数据岗位，希望招收数学、统计等专业毕业生。”　“今年，阿里相继成立25个事业部和阿里小微金融，全面发力无线、大数据、云计算、OS、创新金融等领域，新业务需要大量人才。”阿里相关负责人表示，仅无线板块就计划招收近200名毕业生。

随着人才争夺加剧，各大互联网企业也纷纷推出各种诱人的福利或加薪计划，以期留住人才。2013年夏季被戏称为“史上最难就业季”，但事实上IT技术人才缺口仍然很大，裁员、高管离职等词更像幽灵存在各大IT互联网公司，导致了更大程度的人才短缺。

一位互联网企业资深HR透露，“对于IT技术人才提出离职，通常HR的处理方式都是先让他提要求，公司尽量去满足。”一位猎头说，“曾有一个技术人才想离职，公司不光给了他额外的奖金，老板还特批了半年假期。对于核心人才，奖金和人文关怀都是少不了的。”甚至已离职的员工也是他们眼中的“宝”。

人才是企业发展的关键，如何招揽人才，留住人才是企业能否在新时代中取得成功的关键。人才能够促进企业发展，从而使企业在市场竞争环境中可以持续保持其所创造的核心竞争优势，对企业战略发展目标的达成，意义深远。

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