解读近年来人才测评市场的风云变幻

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“人才测评3.0时代”是倍智人才针对中国人才测评发展历史而提出的。1.0指的是照搬西方的方法论及测评模式的时候;2.0是单纯理论加工利用的时代;而如今我国的人才测评已经发展到自主研发、专业分工的3.0时代。8.19日，倍智人才官网微博发出消息称“寻找小伙伴”，并提出将于9.12在广州举行人才测评伙伴大会，人才测评专家第一时间进行评论转发，引起业内广泛关注。

此次的“伙伴100”活动出于两个目的：一是抓住人才测评市场潜在的巨大机会，集中更多的力量来进行产品研发，促进行业规模发展壮大，带动中国的测评市场的良性发展。二是在机遇面前，找到志同道合的合作伙伴，建立起完善有效的骨干销售渠道，携手开创测评市场的新格局。这次活动不仅是倍智与各大企业对中国人力资源测评前景的深入探究，更是在扩展人才测评市场上一次强势有力的合作。

据了解，针对此次合作的对象，他们提供了多样的合作模式，不论是拥有丰富企业客户资源的企业，还是拥有大量个人用户资源的企业，都计划了相应科学有效的定制合作模式。同时，在对合作企业提供一系列整合资源、能力培训、销售支持等之外，更是放弃了丰厚的利润，让利大部分给合作的渠道管理。而这点正是大多数人所疑惑的(因为，倍智在测评产品研发方面投入甚多，超过公司年收益的20%)，因此这次倍智的“伙伴100”活动，在一开始便引起了多方猜测。

而倍智此次“伙伴100”活动，应该还有一个小私心。众所周知，倍智成立初期便收购了成立10年之久、在华南颇具影响力的智尊测评，为倍智测评打下了坚实的技术基础和客户基础。成立以来，倍智在研发上大力投入人员和经费，完善理论和产品，形成了自己独有的理论体系和业务模式。同时，随着经济的不断发展，越来越多的企业开始认识到人才测评的重要性，并在外部招聘、内部竞聘、企业架构调整等诸多方面运用人才技术。所以，倍智才想要主动抓住契机，携手众企开启全网合作模式，共同开创人才测评3.0时代市场新格局。

不管如何猜测，我们都拭目以待，9月12号的广州，倍智举办的“伙伴100”活动给行业带来的发展新方向。人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。

人才测评已经在企业中得到了广泛运用，然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值，如何保证测评的有效性和准确性，以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题，来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不同的答案。人才测评是企业人才发展的风向标，测评的标准就是人才成长发展的目标，而科学测评工具的引入，客观公开的测评操作过程和结果的应用，则在企业建立起了公平、阳光的人才竞争环境和平台。这种环境的创造不仅激励和影响到测评对象群体，而且对其他没有参与测评的员工来说是更大的激励和导向，他们从中看到了自己的希望。而对于准备进入企业的应聘者，则有一种感召力，为企业的形象加分。

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