精准和细分:如何打造高效率的网络招聘
虽然社交招聘、移动招聘正在兴起,但网络招聘依然将是求职者找工作的主要途径。随着用户需求变化,时代光华认为垂直和细分将是求职者和企业的必然选择,创新的产品和服务模式将带领网络招聘走向新的明天。
另外,无论是招聘者还是求职者,都在寻找更有效的渠道,社交招聘只是其中一种。让简历出现在公众视野也需要一个适应的过程,意味着社交招聘的普及仍有待时日,至于取代传统招聘网站的主流地位,则更是遥远。
熟悉网络招聘的招聘官都清楚,招聘网站存在同质化的问题非常严重,而且产品缺乏创新。打开三大招聘网站,映入眼帘的通常都是各大企业的招聘广告,这些企业的职位并非空缺却常年挂着,直接导致求职者海投低中,而HR批量淘汰简历的模式延续至今。虽然网络招聘因其方便、覆盖面广的优点,依然是求职大军的首选,但是覆盖人数正在流失。此外,互联网平台降低了信息的导入成本,同时也造成了信息的大量堆积,极大地提高了信息的处理成本。因而把行业做透的垂直细分行业招聘网站,正在慢慢凸显优势。
做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是”不求最优秀,只求最适合".这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划,因为国内企业目前还很少能做到这一点,但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析。
在做好人才招聘需求分析的基础上,每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位,即工作职责与任职资格,包括主要工作职责,对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样,我们每招聘人才才能做到“胸中有数".
另一方面,在网络招聘中,企业如果有自己的公司网站,千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告,并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应,这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页,并设计一定的动画效果。就企业目前的具体情况,直接通过自己的主页发布招聘信息的为数不多,这样的公司如果要实现网络招聘管理非常容易。
随着网络越来越深入人心,网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式,网络招聘已不容忽视,并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体,网络招聘的种种便利也使她倍受青睐,这也正是网络时代给予我们的厚礼。
网络招聘这个平台,用得好,可以解决公司中基层管理及技术人员的招聘需求。可以宣传公司企业形象,吸引更多更好优秀人才关注企业。可以透过网络招聘,了解人才市场的行情,进而及时调整公司的人力政策,也可以为公司储备各级人才,在需要时,能及时联络对方,确保公司人才来源。
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