人力资源交你如何拓展人脉
人力资源交你如何拓展人脉。人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前,胡雪岩因为擅于经营人脉,而得以从一个倒夜壶的小差,翻身成为清朝的红顶商人,两百年后的今天,检视政商界成功人士的成功轨迹,你会发现,他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”,才有了之后辉煌的“成就存折”。
1、对人脉资源进行有效分类
任何事业的成功都离不开有效的规划,人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类,才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。
人脉资源根据所起作用的不同,可以分为:政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。
2、人脉资源要以职业、事业的发展为第一考量
人脉资源的规划,离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前,首先要弄清楚以下几个问题:我的职业方向是什么?我准备在什么行业、什么类型的企业工作?我有自己创业的打算吗?我准备在哪个领域或行业创业?我的职业生涯大体分为几个阶段?
其次,还要弄清职业和事业的人脉资源需求,主要包含以下几个问题:我目前的职业和事业进展得顺利吗?如果顺利,是谁给了我最有力的支持和帮助?今后我还要得到他们什么样的支持?如果不顺利,原因是什么?假如不是我的能力问题,那么,是谁没有给我最有力的支持?他们为什么没有帮我?
3、人脉资源要兼顾物质、精神与生活的需要
不能只顾职业的发展,事业的成功,而忽视生活的丰富多彩和应急需求。比如,有的人尽管在你的职业、事业上起不到什么作用,但是,他们却是你家长里短、柴米油盐日常生活中的好帮手,你不应该忽视他们。
同时,你也不能一头扎进追求名利的陷阱,而忘却了生命追求快乐和幸福的本义。比如,你要有一两个真性情的朋友,哪怕他们性格粗糙,但他们可以对你很率真,他们会成为你成长的一面镜子。
你还应该有一两个善于倾听的伙伴,他们是你倾诉的对象,成功时他们与你一起分享,挫折时他们与你一起分忧。你甚至还应该有一两个好抬杠的家伙,他们总是与你的观点相左,但你总能从他们的荒谬言论中汲取必要的营养。
4、用“二八”原理经营人脉资源
企业经营管理中有一个著名的“二八”理论,通常的意义是说,在企业中20%的产品在创造企业80%的利润,20%的顾客为企业带来80%的收入。“二八”原理告诉我们,要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。
经营人脉资源也是如此。也许,对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的,也就是那么几个重要人物,甚至只是一个人。所以,我们不能平均使用我们的时间、精力和资源,我们必须区别对待,我们必须对影响或可能影响我们前途、命运的20%的贵人花费80%的时间、精力和资源。
5、拜冷庙、烧冷灶,交落难英雄
俗话说:“平时不烧香,临时抱佛脚”。那样的菩萨虽灵,也不会帮助你。因为你平常心中就没有佛祖,有事才来恳求,佛祖怎会当你的工具呢?所以我们求神自应在平时烧香。而平时烧香也表明自己别无希求,完全出于敬意,绝不是买卖,一旦有事,你去求他,他念在平日你的烧香热忱也不致拒绝。
另外,如果要烧香就去找些平常没人去的冷庙,不要只挑香火繁盛的热庙。热庙因为烧香人太多,神仙的注意力分散,你去烧香,也不过是香众客之一,显不出你的诚意,神对你也不会有特别的好感。
但冷庙的菩萨就不是这样了,平时冷庙门庭冷落,无人礼敬,你却很虔诚地去烧香,神对你当然特别在意。同样的烧一炷香,冷庙的神却认为这是天大的人情,日后有事相求,他自然会特别照应。如果有一天风水转变,冷庙成了热庙,神对你还是会特别看待,不会把你当成趋炎附势之辈的。
6、友情投资宜走长线
友谊之花,须经年累月培养,做人做事不可急功近利,善于放长线的人,才能钓大鱼。四通八达的人脉网络需要爱心的浇灌,需要精心的梳理,需要细心的呵护,需要耐心的期待。所以,最好将人脉资源经营管理纳入你的长期和短期的职业、事业规划之中,逐步养成经营人脉的习惯。
根据不同层次的人脉资源分类,确定相应的联系、拜访、聚会等频次。在常规的节假日,或对方特殊的日子,比如生日,你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信,或寄上一份精致的礼物。尤其对于20%的关键的少数,你更要细心经营。
7、广结善缘,才能广结善果
佛经上说:“未成佛道,先结人缘”。所谓结缘,就是和他人建立融洽的关系和良好的沟通。人生最可贵的一件事就是“结缘”,为了我们自己的生活愉悦,也为了这个世界更加美好,广结善缘非常重要。如果才能广结善缘呢?过去,有人在路上点一盏路灯跟行人结缘,有人做个茶亭施茶与人结缘,有人造一座桥衔接两岸与人结缘,有人挖一口水井供养大众以结缘,这些都是很可贵的善缘,只要有善心,自然善缘处处在,善门处处开!
8、亮出你的价值
现代社会,每个人都在寻找和攀结比自己更成功的人,别人当然也是这样。如果你想结交更多的朋友,就要展现出你自己的价值,展现出你身上独特的魅力,用你的思想与智慧去赢得人心。告诉别人你能为他带来什么价值非常重要。
这需要你平时不断地积累,时刻吸收新鲜的资讯,多读书、读好书,充实自己的头脑,让自己在不同的人面前展示出不同的才华,这样才能让你的人脉资源更宽、更广、更立体。
相关推荐
人力资源 管理课程
打造卓越的团队执行力
人力资源HR成长启示录之一
- 1企业内部培训的价值
- 2唯有涨薪才能稳定员工
- 3企业人力资源管理之员工关系管理
- 4电子商务企业的人力资源管理困惑
- 5向芙蓉学习:有自信一切皆有可能
- 6公司选帅不能跟着感觉走
- 7五大误区,搞砸员工激励
- 8缺工会不会成“连续剧”?
- 9泛普软件人事管理软件优点有?
- 10跳槽高峰期,企业如何避免空巢现象?
- 11人力资源管理者离职对公司的深远影响
- 12跟着三帝学引才、识才、留才
- 13人力资源开发管理方法
- 14卓越的领导者能给团队带来那些不同
- 15可伤薪,不能伤心
- 16今年返乡潮和用工荒提前 企业降低招人标准
- 17HR如何规范入职管理流程?
- 18精准和细分:如何打造高效率的网络招聘
- 1990后找工作要钱更要闲 就业观让HR惊愕
- 20全员主角法:调起员工积极性
- 212013《人力资源蓝皮书》发布,大学生毕业三年内实现月收入倍增
- 22员工管理之6B模型
- 23国内HR系统的发展趋势
- 24企业年金关键问题及误区
- 25会议管理:告别文山文海与领导脱口秀 下
- 26创维:年终奖怎么发,先问怎么来
- 27如何通过绩效考核解决薪酬激励不足?
- 28企业是谁的
- 29浅谈我国人力资源管理的现状与挑战
- 30浅谈如何管理“天花板”员工