一个人力资源对应聘的思考

1、别把自己当回事，也不要把自己不当回事。不论你是来面试什么岗位的，不论你的学识技能、资历背景，记住，你是来面试的，你是宾，公司是主，不要喧兵夺主。更不要不可一世，因为这辈子你来这家公司面试也许只有一次，不可一世恃才傲慢只会自找没趣，碰到一些不专业的人力资源，说不好会不欢而散，碰到职业的人力资源，也会给你温柔一刀，碰到更“敬业”的人力资源，会狠狠的带着欣赏的虔诚把你崇拜一顿，结果就是在那个漫长的等待消息的日子里，你的人生会经历由自负到安慰到焦虑到失望到觉醒。当然，也不要不把自己不当回事，不论面试的这个机会是你主动争取的还是被动邀约的，既来之则安之。来之前，你就得做些准备，至少要明白你应聘的职位是做什么的，通过匹配自身素质与任职要求之间的差距，进行SWOT分析，针对自己的薄弱项目要站在面试官的角度进行一些假设性提问，同时收集面试公司的相关资料，做好充分的面试准备。

2、不要随意打断面试官的提问或点评。要有同理心，当你在说话的时候，是不是也不喜欢被别人打断呢，喜欢打断别人的人一般是比较急躁的，如果你应聘职位的胜任力要求沉稳是很重要因素的话，那你出局几率就会很大。即使你对面试的提问或点评有疑义，你可以选择适当的时机加以解释，比如快结束面试时，面试官一般会给你一些时间提问。

3、重视自己的言行举止。成败再此一举，不论你是真实的还是掩饰的，要做就要做好。有效沟通要记得55：38：7：讯息中有55％的意义来自视觉的身体语言（仪态、姿势、表情）；38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度）；仅有7％的意义来自实际说出来说话内容（遣词用字）。也就是说，肢体语言足让我们得以看穿与触及对方潜藏的无声讯息。你可以一声不吭，对方也可能从你的姿态、表情、眼神和声调中探测出你对他是好感或反感。同样地，即使一个人说的话再好听，你可能从他身体的紧绷和空间的维持中，知道他在说谎。

4、晒出你的心态。每个企业在甄选人才的时候，都会有自己的一套标准，所以你不用提前的猜测你应聘公司的选人标准。但一个乐观，积极，富于激情与责任感的人到哪都会受欢迎。

5、不要不懂装懂，更不要心存侥幸。诚信在现在的社会是个稀缺的资源，企业都会很重视，所以不要戴着虚伪与虚假的面具去应聘，你有什么就说什么，除非你有足够的自信自己的面具不会被揭开，但再此还是要提醒：自己揭下面具是一种成功，被人摘下则是一种耻辱。

6、遵守游戏规则。去每个公司面试，总会遇到很多千奇百怪的问题，要有心理准备，不论面对怎么样的场景，即使内心翻江倒海，五味杂陈，脸上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因为你是参与者，不是规则的制定者，参与了你就有赢得的机会，不参与，你机会都没有，所以，要么平静地参与，要么安静地离开。

7、不要瞧不起面试官。面试官的素质肯定是参差不齐的，他能站在这个立场就有其存在的道理，也许你会有“你精致的外表掩盖不了你朴素的智商”这样的想法，但不要表现出来，你想要这个机会，就认真的面对，如果你不想要，可以转身离开，不要浪费彼此的时间。

8、不要有怀才不遇的想法。这个社会，是金子不一定会发光，发光的反而是碎纸屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去，推销自己，不要等待机遇的到来。

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