浅谈雅芳如何挑选新CEO

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4月9日有消息称，强生（Johnson & Johnson）的谢莉•麦柯伊将取代钟彬娴成为雅芳（Avon Products）的CEO。如此看来，财富500强企业已经出现了两次女性之间的权力交接。

第一次是哪家公司呢？就是施乐（Xerox）。两年前，乌尔苏拉•伯恩斯接替了安妮•马尔卡希的位置。那次权力过渡已经取得了很好的效果。而虽然雅芳目前麻烦缠身，包括香水巨头科蒂（Coty）主动提出的100亿美元收购要约，但这次权力交接看起来同样不失为一个明智之举。

麦柯伊在财富最具影响力女性榜上位列第十，拥有消费和美容行业的丰富经验。自去年12月宣布钟彬娴将卸任CEO之后，雅芳就一直在寻找这方面的人才。在强生公司，麦柯伊负责管理药厂和消费者事务，其中包括护肤品牌露得清（Neutrogena）、Lubriderm、Aveeno以及邦迪创可贴（Band-Aids）。去年，她管理的强生部门创造了393亿美元的销售业绩，是雅芳2011年113亿美元营收的3倍多。今年2月底，麦柯伊在强生CEO继任争夺战中以微弱劣势输给了亚历克斯•戈尔斯基，随后雅芳董事会立刻对她展开了游说。雅芳董事会设立了一个由三人组成的CEO甄选委员会，雅芳首席董事弗雷德•哈桑是其中一人。他在制药圈子里认识了麦柯伊。哈桑是灵葆雅（Schering-Plough）的前董事长兼CEO，现在该公司已被默克（Merck）收购。

虽然雅芳董事会还考虑过其他的人选，其中包括最近加入百事可乐（PepsiCo）的沃尔玛（Wal-Mart）前高管布莱恩•康奈尔，但董事们认为麦柯伊才是正确的选择。她的技术经验有助于雅芳的产品研发。30年前，她加入强生时的第一份工作就是在该公司的实验室里担任化学工程师，现在还握有其工作成果的专利。麦柯伊也做过营销和经营工作，管理过婴儿护理、伤口护理和手术护理业务，如今她在强生的诸多职责中甚至还包括IT技术。IT技术一直是雅芳的软肋。

目前雅芳的员工队伍士气低落、规模下降，对它来说最为重要的是，麦柯伊似乎拥有合适的领导风格。她被认为是个注重协作的管理者。她公开谈论兼顾事业和家庭，并要求强生员工对二者都要重视。她有三个儿子，没有女儿。但在“一家面向女性的公司（钟彬娴就是这样描述雅芳）”里，要想迈进雅芳的门槛几乎肯定得牺牲这样的工作与生活平衡的体验。顺便说一句，麦柯伊在雅芳会得到辅佐。13年前接掌雅芳的钟彬娴是财富500强企业任职时间最长的女性CEO，她打算在未来两年里继续担任公司董事长。钟彬娴现在还没有向媒体表态，但据说她打算致力于雅芳基金会和该公司640万销售代表，包括麦柯伊这位处在公司顶端的最新代表。

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