企业退休金应比照社会平均工资

“尽管企业退休职工薪酬每月提高100元，但由于基数过低，他们的工资水平依然低于社会平均工资水平。 ”来自基层的全国人大代表、大连重工起重集团高级工人技师王亮昨日接受记者采访时表示，今年两会上“提高企业职工养老金”依然是他最关心的议题。退休福利不该差太多
    昨天，在全国人大辽宁代表团驻地，王亮还在为本次两会议案做准备。
    王亮介绍，尽管辽宁省上调企业退休人员工资每人每月100元，但由于原有基数低，退休工资比社会平均工资还要低很多。“特别是1993年以前退休的老工人，问题最为突出。 ”
    王亮说，老工人对我们的国家贡献很大。上世纪六七十年代，机械化程度非常低，全靠人力，工人们非常累。另外，一些老知识分子对国家的贡献也很大，但是恰恰是这些人的退休金最低。“以前说"两个搞原子弹的比不上一个卖茶蛋的"，现在是"俩高工（退休）赶不上一个看大门的"。”
    王亮认为，在退休人员享受国家福利的时候，都是脱离原岗位，需要一定社会公平性，既然都不工作，由国家供养，工资也应该差不多。可以因贡献适当差异，但是应控制在一定程度上。退休金浮动该有标准
    最低工资标准制定时，各个城市需要考虑当地生活水平、物价指数和城市收入。退休金也一样，也应该根据目前城市平均工资水平定个标准，比标准低的涨上去，高于标准适当平移。还有老工伤的问题，也是在制度上没有标准。
    王亮建议，以社会平均工资水平作为退休职工工资参考标准，再结合事业单位、公务员等社会其他群体相关水平。
    王亮认为，与教师、医务工作者不同，职工群体基数大是主要原因，解决起来最难。首要问题是解决1993年以前退休职工群体的问题，他们大多70多岁。对于1993年实行社会保障之后的职工，可按照新标准执行。

企业退休金应比照社会平均工资

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