广东企业招工回避90后倾向＂夫妻工＂

内容简介：用工荒来袭，许多企业开始倾向于招聘稳定性高的工人，而“90后”跳槽频率太高受冷遇，“夫妻工”稳定系数大最吃香。
    连日来，各地农民工纷纷离乡返城找工，企业也忙着“招兵买马”。2月11日，记者在广州人力资源市场服务中心招聘现场采访发现，众多企业招聘者表示，虽然现在招工不容易，但90后工人确实让他们犯难，而夫妻工则最受他们欢迎。
    某连锁企业经理王治东说：“现在的年轻人，找工作就像到服装市场买衣服一样，很不稳定，今年找一个工作，做一阵，第二年就像换衣服那样换掉工作。”某办公设备公司谢经理也表示很头疼，近段时间收了30多份简历，希望都招来，但结果只有5个人肯来。他说：“ 90后小年轻没技术也没经验，怕吃苦还不肯学习，就嫌弃工资低。”
    广东伊立浦电器股份有限公司负责招聘的黄小姐无奈地说，自己从事人力资源多年，90后员工可以说是稳定性最差、离职率最高的人群。她说，在今年2月1日佛山智通人才举办的首场招聘会上，遇到了不少来应聘的90后。“他们普遍没什么工作经验，社会阅历也比较浅，但是开价却很高。”让黄小姐更为难的是，过去公司招聘到的90后员工，大多工作不会到一年，有的甚至半年就离职。“哪里福利好，他们就会往哪里跑，基本上培养出来的员工，转个身，拍拍屁股就走”，“这让花了很多成本培养他们的企业，赔了夫人又折兵。”
    记者在广州人力资源市场服务中心招聘会现场采访了来自安徽的18岁小张，刚从技校毕业的他今年第一次来广州找工作。他学的专业是建筑装饰施工。虽已被一个家电厂录取，但他依然在招聘现场徘徊，寻找工资更高的企业。当问及是否愿意长期留在此厂工作时，他回答：“这是我的第一份工作，也不知道如何，不好的话以后再找。”
    记者在现场随机采访皮革、塑胶、汽配等10家企业发现，这些企业偏向于有工作经验的已婚工人。广州市景宏纸制品有限公司的老板项先生在接受采访时表示，他们工厂只招30~45岁的已婚女性。因为这样的工人一般有经验，而且工作比较耐心，“之前也招过一些小姑娘，但都没什么耐心，做手工活做不长久。现在工厂都难招人，我们当然不希望你干两个月就走。”
    广东德保生态养殖有限公司直接在招聘启事中说明要招夫妻工;广州市流行美商业有限公司也明确表示“欢迎夫妻双方入职，公司给予住房补贴300元”;广州穗丰塑胶实业有限公司也表示欢迎夫妻工前来工作：“公司将免费提供夫妻房，总面积40平方米左右，有独立洗手间、阳台。水费、房租全免，电费超出80度才扣”。
    南方人才市场工作人员对记者解释说，因为夫妻都在广州工作的外来务工人员基本都在广州安家，工作状态比较稳定，企业不必年年面临他们回去过春节后就不再回来的风险。这种附加条件近来在企业招聘时非常常见，因为“增加了安全系数”。

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