月薪不足两千招聘无人问津用工企业提薪抢人

半岛网2月9日消息春节一过，各大用人单位就出现了用工缺口，据人社局公布最新数据显示，节后用工岗位高峰期需求量达15万个，而求职农民工仅有8.9万人，达成初步就业意向则只有4万人。近日，记者走访发现，在高达11万的用工缺口的背后，是大量用工者对薪酬越来越高的要求和对老板越来越多的挑剔。用工单位为了缓解用工压力，不得不提薪抢人。目前，用工市场几乎难寻月薪低于两千元的工作，薪酬比去年平均涨了200元。
    用工市场难寻月薪2000元以下工作
    四方长途站附近自发形成的劳动力市场是不少外来务工人员进青务工的首站。大年初三一过，老程就在这里支了一个小摊，摆了一张桌子，背后放着木展板，上面是用人单位密密麻麻的招聘信息。
    节后企业薪资普遍涨了200元
    节后企业薪资普遍涨了200元
    记者粗略统计了一下展板上上百份工作的工资标准，发现岗位工资在2000元以下的只有“熟食加工工人，月工资1800元”一份，这个现象引起了记者的注意。干了十几年“职业中介”的老程对此深有感触，他向记者说道，从去年开始，月薪2000元以下的工种就一下子少了很多了，今年就更少了，“工资低于 2000元的岗位掰着指头就能数的过来”。
    记者在劳动力市场转了一圈，发现工资低于两千的工作主要有两种，一种是技术性不强的岗位，例如门卫、保洁等等；另一种就是电子厂、纸箱厂、园林工，劳动强度相对小一些的工作。
    低工资难招工月薪普涨200元
    “工作累不累？老板人咋样？有休息日吗？”老程还记得，去年粮油店招聘摩托工，月薪开1800元，不少工人“抢破头”去干，可今年一家粮油店的招工信息贴了好几天，几乎无人问津。“老板着急了，只好又给涨了200元工资，月薪22002400元。”
    四方区一啤酒屋的老板郝先生正在招聘烧烤的学徒工，他向记者说，可以给工人包吃包住，一个月再开两千元，夏天到了旺季，工人也上手了就立马给涨工资， “可都等了四五天了，就是没人愿意干，还有的20多岁的小青年张口就问这份工作有没有休息日。”这让郝老板苦笑不得地说道，如果这种情况持续下去的话，自己可能会考虑再加点钱招一个合适的工人。
    “节后不少着急用工的企业提高工资待遇，普遍涨了200元左右。”老程说道。
    说法：“提薪抢人”可以留住农民工
    据市人社局公布最新数据显示，近年来，节后用工岗位高峰期需求量达15万个，而受农民工季节性流动等因素影响，今年求职农民工仅有8.9万人，达成初步就业意向则只有4万人。数字显示目前青岛市场可能面临高达11万的用工缺口。
    对此，青岛市人力资源社会保障局一位姓张的工作人员分析道，节后用工短缺，在一定程度会给企业带来阶段性的压力，但是同时也促使着企业调整用工结构、工资待遇以及工作环境等等。因此，今年不少企业纷纷提高了薪资标准就是吸引农民工就业的重要措施也是最有效的措施。

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