老板请醒醒，员工不是你的私有财产

用工荒时代的来临，让各家企业动足了脑筋，想尽了办法，都在各使各招的想办法留住老员工，放眼当下有给员工提高收入的、有改善住宿的、有丰富员工文化生活的、像我们老板今年开始给员工准备早餐的等等等等，真的有很多很多，这可谓是老板们睿智的决策，当然了老板们也收获到了想要的成果，看！今年我们企业员工只有报名的，并没发生老员工辞职走人的现像发生。     可是可谓林子大了什么鸟儿都有，也有不信邪的主，今天我算见识到了！
    今年因为业务的发展，铜管生意特别的好，老板决定再新招进5个员工。新员工第一天上班，一切必要的手续都给搞定，如签订劳动合同、给新员工们一一参加五险（养老、医保、失业、工伤、生育），但碰到其中有一位员工的五险却参不了，为啥呢？因为他的参保关系还挂在他去年工作的那一家业。没有他前一任企业的转出，我单位根本给他报不了五险。
    我与这位员工的前一任企业交流，告之这名员工今年已在我公司上班，希望他们能尽快给这位员工转出保险关系，以便我尽快给予参保，但该公司经办人却以各种理由推诿，即使明知不给转出保险关系吃亏的是他们企业自已。其实这事情很明了，他们是因为员工跳槽不高兴了，特意给我们招收单位和离职员工难过难过！
    为此我十分着急，虽然我可以有办法让他们不得不转出保险关系，但就怕在这转来转去的头几天里，员工在我公司发生了工伤事故，那可怎么办？大家都知道现在劳动法是偏向保护劳动者的，对于员工工伤的赔付标准十分的高额，所以企业对于员工工伤保险特别注重。
    我决定先礼后兵，先让该员工再自已去沟通下，如果不行我就投诉到劳动仲裁委员会！
    我想说的是；第一，和气生财，大家都是同行，低头不见抬头见的，如果为这事投诉到位劳动仲裁委员会，伤了大家的和气，太没必要了；
    第二，员工不是你们的或是哪家企业的私有财产，员工有自已的选择权，他们想去哪就去哪！谁都无法阻拦！
    第三，亡羊补牢为时不晚，员工的离开企业要反思，而不是做这种蠢事！想要员工不离辞，避免这种事情发生，企业要下足功夫，努力做到本企业的员工不想离开你企业，而不是不能离开！

老板请醒醒，员工不是你的私有财产

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