破解“用工荒”根本在转型升级

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内容简介：“用工荒”、招工难，是对企业、对地方转型升级的“倒逼”。加快转型升级是经济发展自身规律使然。企业也好、地方也罢，唯有顺应规律，才能在企业竞争、区域经济竞争与长远发展中立于不败之地。
    新闻提要：
    导致珠三角等地的一些企业招工“一年比一年难”的原因，一是近年来，劳动力输出大省自身快速发展……二是以珠三角为代表的劳动力输入地区生活成本增加……
    当前，加快转型升级成为了举国上下经济、社会发展的主线。……很大程度上，当地的转型，是向工业化的转型。而以珠三角为代表的劳动力输入地区的转型，是工业本身由低端向高端、由低附加值向高附加值的升级……
    新春伊始，大量企业到火车站、汽车站蹲点招聘，甚至有不少企业不惜开赴川湘赣等劳动力输出大省“抢人”;与此同时，政府劳动、人事部门也纷纷举办各类招聘会，助企业一臂之力。
    导致珠三角等地的一些企业招工“一年比一年难”的原因，一是近年来，劳动力输出大省自身快速发展，为当地劳动力提供了越来越多就近就业的机会;二是以珠三角为代表的劳动力输入地区生活成本增加，使得他们宁愿挣得相对少一点，也要权衡得失后说“Byebye”。
    两方面的原因，其实反映出来的是一个实质问题：劳动力输入地区正越来越失去吸引外来劳动力就业的比较优势，其因劳动力密集型产业率先发展而享受了20多年的“人口红利”正处在由盛转衰的“拐点”。
    毋庸讳言，对劳动力输入地区的企业和政府来说，这是一个巨大的挑战，且日益严峻。“赤膊搏杀”在竞争一线的企业可能因招不来足够的工人而缩减生产线甚至倒闭，地方经济发展亦可能面临一定的被动和困难。
    当前，加快转型升级成为了举国上下经济、社会发展的主线。劳动力输出地区工业快速发展留住了大量劳动力，很大程度上，当地的转型，是向工业化的转型。而以珠三角为代表的劳动力输入地区的转型，是工业本身由低端向高端、由低附加值向高附加值的升级，以及三产结构向服务业比重显著增加的转型，具体反映到劳动力方面，则体现为“人口红利”向“人才红利”的蜕变。笼统地讲，即一个企业的人才结构、一个地方的劳动力结构发生明显变化，较高层次的产业人才占比越来越大。
    就此而言，“用工荒”、招工难，是对企业、对地方转型升级的“倒逼”。尤须认识到，加快转型升级是经济发展自身规律使然。“顺势者昌”，加快转型升级不是也不能是一句空话，企业也好、地方也罢，唯有顺应规律，才能在企业竞争、区域经济竞争与长远发展中立于不败之地。反之，不进则退，优胜劣汰。
    企业自有企业的“生意经”，从中央到各地方，对加快转型升级的形势认识得也不可谓不深刻。而“招工一年比一年难”的现象，则仍从一个侧面将加快转型升级必要性、迫切性的理论“照”进现实，为转型中的企业、地方敲响警钟。

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