美的裁员对大学生择业的警示

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在职场中一直流传着一句行话：大公司学习、小公司发展。或许是受这句话的影响，众多的学子们一直都将能够进入一家大型企业当做一种人生目标。很多学校也将自己的学生能够进入大型知名企业当做一种荣耀，一些内地学校甚至把大型企业的上门招聘搞得象节日一样隆重。前不久广州的一家学府在举办校园招聘时，甚至还公开地将一些规模较小、名气不大的企业拒之门外，目光短浅、趋炎附势的功利之心实在让人吃惊。可是，这次美的裁员却让这种传统的择业观念彻底颠覆。
    不错，相对于其他中小企业而言，大企业名气大、资源多、环境好、福利高，工作压力小，也比较稳定，学习培训及成长机会也多，在一般人眼里，这是绝对的好工作。相对而言，在一般人眼里，众多的中小企业因为名气不大、资源不足、内部管理粗放、学习成长机会不足等诸多短板而遭到众多学子们的抛弃。这种“嫌贫爱富”的择业现象在各种大型专场招聘会上表现得淋漓尽致，与公务员招考时千军万马挤独木桥的景色毫无二致。
    其实，这是一种错觉，只要是中国人管理的企业里，管理水平都高不到哪里去，并且，企业越大，管理乱的就越离谱，就像中国贪官一样，一个小小的村官能贪到哪里去啊？在大型企业里，制度流程呆板，管理层级过多，而且论资排辈、等级森严，管理照样是混乱不堪，人际关系复杂，团伙文化盛行，大多关键岗位几乎都是由裙带关系担当，其他人根本就没机会，很多大学生们在入职两三年后，依然只能在生产一线、销售一线充当普工，混得好点的不过也是在办公室担当一些文职、助理职位而已。而且因为流程较长，规矩又多，导致工作大多是简单呆板和不断重复，毫无创造性可言。对一些真正有文化有能力有思想的大学生们而言，又能有什么发展？又有几个人的专业和能力得到了发挥？更为难堪的是，一旦有个风吹草动的，首先被裁掉的就是那些没有关系、没有背景、没有阅历的学子们，这次美的裁员就是最好的说明。
    相对大型企业而言，中小企业或者是微型企业，因为管理约束少，制度的灵活性也就大了很多，员工实践的机会锻炼的机会就更多，成长也很快，真正有本事的人才一眼就能被老板发现而被课以重任，这种成长机会在大型企业里简直就是天方夜谭。而且，因为规模小，小型企业就更容易掌控，遇到风险的机会也小，船小更容易掉头，更利于有实力的年轻人在企业里迅速成长。
    落后的教育体制已经害了几代人，落后的就业观念也正在危害所有年轻人，在瞬息万变的市场经济时代，全社会都是该转变一下择业思维了。作为年轻人而言，当公务员无份、进国企根本无门，与其在大型企业里的流水线苦苦煎熬而磨掉锐气，还不如找个好一点的充满活力的小型企业里找个机会发展；与其在大型企业里接受那种教条式的培训，还不如在中小企业直接进行实践；与其在大型企业里等待当炮灰，还不如找个小型企业直接做骨干！哪家大型企业不是由几个人的小型企业做起来的？哪家企业的骨干不是与企业一起成长起来的？
    美的裁员之残酷现实告诉我们：在这个什么都是浮云、什么都没有保障的时代，靠山山要崩，靠水水会流，期望越大失望也越大。以前一个男孩子追女孩，只要想办法把生米煮成熟饭就行了，不管怎样女孩也会跟你过一辈子，可是现在，海誓山盟加上结婚证加上钻戒豪宅还是无济于事，该出轨的照样还是要出轨、想偷情的还是在偷情；在职场中，你就是做到老总照样会被裁、做到老板照样会破产跳楼，做到局长照样会坐牢，更何况一份工作，这就是现实！美的裁员虽说是对一心想进大型企业的学子们泼的一桶凉水，更是对社会落后就业观念打的一记最响亮耳光。那些观念落后、目光短浅、一心想让学生进大型企业的老师们、校长们、家长们、学子们都该好好警醒警醒了！
 

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