半数中小企业“招工难” 61%跳槽者不满待遇

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年终岁首，中小企业“用工荒”、“招工难”的现象尤为凸显。招工难的原因何在?如何解决招工难?日前，“如何吸引新一代蓝领”分析专题研讨会在福州举行，50多家企业人力资源管理者就如何破解招工难、如何留住人才展开讨论。 
    据麦斯特人才机构的调查显示，全省50%企业存在招工难现象，只有12%企业招工较容易。在岗位薪酬方面，1000元至2500元间的岗位数量占总量的39%，49%的岗位为薪酬面议，3000元以上岗位占比仅为10%。求职者频繁换工作的动因中，61%由于待遇不满意，17%由于工作太辛苦，13%由于工作地点远。
    求职者在求职时遇到什么困难呢?调查显示，对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%，认为招聘信息少，无处获取招聘信息的占24%。求职者最为关注的因素分别为：薪酬水平(40%)、发展空间(24%)、工作环境(14%)、岗位轻松度(8%)、企业知名度(7%)。可见，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。
    省人力资源协会副会长李妍菲认为，造成“招工难”有三个主要原因，一是信息不对称，二是招工与求职者能力结构不符，三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。
    她表示，要破解“招工难”，企业应确保社保、医保等福利政策的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性。其次，要加强企业文化建设，改善工作环境和生活环境，用人性化服务留住人才。此外，政府应加大帮扶措施，开展职业技能培训等，尤其是农民工等求职弱势群体的就业帮扶措施，开展职业技能培训、职场心理辅导等课程，帮助求职者掌握职业技能，提高求职者就业能力。
    “从人力资源市场供需情况来看，虽然三季度求人倍率接近1.2，仍在相对动态平衡区间，但劳动力供给总量没有明显增加，外省输入量与往年相比有一定减少，且用工结构性短缺现象仍突出。”省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，我省将深入开展“企业诚信用工承诺”活动，动员更多企业参与承诺活动，对获得“诚信用工”称号的企业予以授牌，各项就业服务工作向诚信用工企业倾斜。
 

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