京东商城宿迁招聘会现场火爆 实习期月薪3千
“实习期就有3000元的工资,还不限专业,确实很诱人,不过感觉有点不相信。”15日晚,“京东商城”宿迁学院应届毕业生专场招聘会在宿迁学院阶梯教室举行。专业不限,实习期就有3000元月薪等待遇,吸引了200多名应届毕业生的参加。参加应聘的毕业生吴君告诉记者,他曾参加过多个招聘会,实习期一般都没有工资,最多也是给几百元生活费,这样的待遇让他们感到惊喜。
京东商城负责招聘工作的张玲玲介绍,京东商城CEO刘强东就是宿迁人,京东商城2004年开始做电子商务,今年的销售额将达到300亿。京东商城在宿迁地区设立了全国客服中心,需要招聘储备管理者50名,为培养未来管理者做准备。
据介绍,本次招聘将在江苏省数十家高校进行,宿迁学院是其中一站。应聘成功的应届毕业生在春节后便可以上班,实习期月薪3000元,毕业后便可转正,月薪4000元。
“以前没打算在宿迁就业,既然宿迁有这样的公司,公司有这样好的发展前景,并且待遇也不错,我打算试试。”在听完招聘介绍后应届毕业生刘婷说。
相关推荐
杭州企业管理咨询
人力资源管理咨询
卓越经理人
- 1如何构建人力资源竞争管理?
- 2如何规避简历“黑洞”
- 3聘用人才的10大盲点
- 4减薪留人两不误
- 5如何减少员工对薪酬的不公平感
- 6招聘非凡员工七大方法
- 7企业怎么做定岗定编
- 8员工的核心竞争力取决于其能力
- 9如何甄别高薪人才的真伪
- 10绩效考核方法你知多少
- 11如何打造恰当的奖惩制度
- 12浅谈“萝卜招聘”的危害
- 13人力资源属地化的障碍
- 14三十岁的职场女性怎样才算成功
- 15人力资源文化和企业文化如何进行互动?
- 16网络培训虽强大,优秀导师更难求
- 17培训让理论变成行动 下
- 18人力资源管控 集团总部的岗位设置应松紧相宜
- 19基于心理契约的员工招聘策略
- 20人事管理软件费用是多少?多谢~
- 21领导力培训效果如何,试过才知道
- 22HR总监与老板打交道的学问
- 23HR如何防止高“跳槽率”?
- 24规划执行 人才优先
- 25打破常规 十种非常规面试法
- 26市场对标“解困”高管薪酬
- 27四步建立高效人脉
- 28绩效管理与PDCA循环
- 29客户沟通技巧
- 30“人为本”:理论与应用