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赢在招聘--人力资源招聘的营销时代

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电视招聘节目火了,各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马,《职来职往》、《非你莫属》、《天生我才》、《职场好榜样》林林总总,争奇斗艳。随之而来的是,很多“boss团”嘉宾也火了,俞夏、马丁、李国庆等麻辣评委知名度成倍提升。这些节目都绝不仅仅是在招聘,其引爆的话题往往跟时下热点密切相关,从网上的论战与热议可见一般。

  热闹的荧屏,让人不禁恍惚:招聘也可以这样搞?!其实,答案只有一个,这,不仅仅是招聘,还是一出营销巨制。经过精心打造的面试官们,一丝不苟的发扬语不惊人死不休的炒作精神,怎么看都像公司的广告代言人。但,他们卖弄,却不偏离专业,对面试者的点评个性而务实,锋芒毕露又能自圆其说。他们目标很明确:营销自己,营销企业。

  其实,电视招聘不过是“招聘”的新包装,如同牛奶,有袋装、有盒装还有罐装,只是“引才”渠道之一。与此相应,面试官们的营销舞台,又何止电视招聘?电话通知、招聘面谈、招聘环境营造、招聘展位布置、招聘广告表述等等一切环节与细节,在面试官看来,都是值得落子的营销战场,人力资源招聘俨然已进入营销时代。

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发布:2007-06-25 15:38    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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