海归就业力调查显示冰火两重天

留学的热潮还在升温，海归的就业压力却在增大。据近日出炉的《海归就业力调查报告》调查显示，近半海归是“小海归”，工资并不比国内毕业生高。针对海归人员“洋学历”光环逐渐褪去的情况，记者就南京的海归人员就业状况进行了调查，发现海归人员就业状况差异很大，有的人成了市值过亿的成功创业者，有的人则发展不顺，成了就业困难的“啃老”一族。

对话海归成功人士

引进国外技术身家过千万

在南京自主创业的秦先生（化名）毕业于日本早稻田大学，获得日本名校博士学位的他对于自己的留学经历显得很谦虚。记者近日与其进行了一番对话。

记者：很多海归人员回国后境遇不一样，目前您事业发展情况怎么样？

秦先生：2003年从日本回国后，主要从事水污染治理方面的工作，目前我在南京经营一家环保公司，每年产值5000万元人民币。公司的核心技术是在日本读书时的导师发明的，回国后利用4年时间完成了技术升级和产业化工作，于2009年在南京成立了自己的环保公司，主要从事这项技术的推广、应用、新产品研发。

记者：你觉得海外求学经历给事业发展带来哪些契机？

秦先生：我在专业方面，特别是当我向导师提出希望将他发明的技术带回国内推广和完善时，导师非常支持并明显感觉到他认为这项技术在中国是可以得到更好发展的，因为在日本经济不景气的时候，中国经济正在高速发展。回国前，我也接触了一些日本的研究机构和高新技术企业，他们都希望我能够帮助他们将自己的技术在中国进行推广，甚至提出很优惠的技术转让条件希望和中国企业合作。这些都让我事业发展获得黄金机遇。

记者：留学费用是很多人需要面对的问题，你觉得花了留学费用究竟学到了什么？

秦先生：留学费用实在没有详细算过，估计是15万-20万元人民币/年，我没有打工，大概花了100多万人民币。总的来讲，留学不仅仅是出国“镀金”，从专业知识到工作、生活的方方面面，留学经历对人生轨迹的影响是多方面的。出国前常听说“读万卷书不如行万里路”，出国留学后才真正体会到了这话的意味深长。留学的经历让我有了更宽的视角，更国际化的思维方式和理念，对日本的社会、文化、理念、技术现状都有了亲身的感受。通过书本固然能够对这些方面有所了解，但那毕竟是通过作者的眼睛看到的，经过作者的头脑加工的，而很多东西往往是在不经意间，“润物细无声”般的影响到我，而这些东西对我今后工作、生活的影响可能是很长时间的，甚至可能改变我的人生轨迹。

海归就业力调查报告

月薪上万的仅占15%

《海归就业力调查报告》显示，眼下有七成海归主动选择回国就业，而他们提出的月薪要求从3000元-1万元不等。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”和“海参”出现，薪资待遇可以说千差万别。从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000元-1万元这个区间的占受访者的71%，他们之中有近六成是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任主管、经理级别的职务；真正的高薪人群仅有6%左右，基本为企业主、合伙人或是CEO等高管。

在实际就业状况中，“大小海归”差异明显。“大海归”是指在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，调查结果也可以印证，月薪在1万-3万元甚至在3万元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。

“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他们往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，在本次调查中，这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。

就业难海归成“海带”

15次面试失败信心受挫

与成功创业的秦先生相比，南京人小陈则不太幸运。28岁的他，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。

据小陈介绍，自己回国求职面试15次全都失败，几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了15次面试外，几乎全都石沉大海。小陈告诉记者，永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归？”跟着来了句：“你是今天第四个"海归"啦！”没有涉及任何专业方面知识，只是问他有没有工作经验。得到了没有任何工作经验的回答后，问他要多少薪酬。小陈报了月薪要求4000元。其实在他的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送他出去，也迫切希望能尽快收回成本。可是他得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”小陈当然没有等到期望中的电话。这之后，他开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知。”

据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了国家级科研、攻关项目，44%承担了部省市级科研攻关项目。据江苏省人才交流中心周密老师介绍，来中心办理海归人员学历认证的数量逐年增加，今年将突破上千例，其中大部分都是在南京就业的海归人员。

就业指导专家张庆余指出：不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位，拥有几年工作经验的“海归”，找工作不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。

海归就业力调查显示冰火两重天

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