招聘考验脑力：企业如何选对人？

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

糊口中的任何事情都需要事先策划，这样才能进步效率，顺利达到预期的目的。企业挑选人才同样如斯，况且，一个好的职位可能会影响人的一生，在这种现实利益的引诱下，人道的复杂就充分彰显出来，难怪几千年前，孔子就做出了结论，“人心比山川还要险恶，比猜测天象还要难题；天然界尚有春夏秋冬和迟早变化的一定周期，可是人却面容复杂多变情感深深潜藏。有的人貌似诚实却内心骄溢，有的人貌似长者却心术不正，有的人外表拘谨内心暴躁却灵通事理，有的人外表坚韧却懈怠涣散，有的人表面舒缓而内心却很强悍。”
    人才却又是国家和企业发展的中坚气力，其实是缺少不得，怎么才是挑选人才最好的办法呢？古人也给出了考察人才的九种方法，企业选择人才可以用来加以鉴戒。
    老是让人阔别自己任职而观察他们是否忠诚。不少公司在招聘新的业务员后，人力资源部老是要派新人到外埠的分公司学习一段，这事就会发现，有的人一听去外埠，直接就打退堂鼓，宁可抛却这份工作。也有的企业会把一些重要职位的人派到外埠去开拓新市场，真正有本事而又忠诚的员工老是能克服各种难题，顺利完成任务。
    让人就近办事而观察他们是否恭顺。有的人善于伪装，老是对上奉承巴结，对下苛刻抉剔，实则执行力低下。多让他们在领导眼前处理事情，就能看出他们的真实面目。
    让人处理纷乱事务观察他们是否有能力。不论是何职位，胜任最重要，而顺顺当当的办事，谁都可以做好，枢纽是事情多，要求高时，他们是否有能力、有思路来处理完成，这将关系着整个公司的运作速度。
    对人溘然提问观察他们是否有心智。溘然提问是很多领导喜欢用的考察方法，固然很多事情领导已经知道处理结果，发问的目的就是看属下对业务的纯熟程度，或是心智是否足够成熟。
    交给期限紧迫的任务观察他们是否取信用。朋友之间，看一个人讲不讲信用，就是借钱给他，看他是否按时归还。公司与员工之间，就要看交给他们的紧急任务是否能保质保量的完成。
    把财物托付给他们观察是否清廉。人为财死鸟为食亡，对公共财产是否维护，决定着一个人的品质和追求，清廉的人才能承担枢纽职位。
    把危难告诉给他们观察是否持守节操。患难之交方显真情，看员工的忠诚度，就在于企业陷入危机时，他们会采取什么立场，不妨把企业碰到的题目告诉员工，看看他们如何反应，也就知道谁才是值得培养的人。
    用醉酒的方式观察他们的仪态。固然说，用酒品衡量人品不一定准确，但也能看出一个人心里的真实状态，老板们不要把和员工一起饮酒看成是单纯的福利，实在，这也是考察员工最好的场合。
    用男女杂处的办法观察他们对待女色的立场。这点，我觉得企业中间还不太重要，而公务员尤其应该留意这一点，男女题目一直是不少人走向毁灭的隐形杀手。

相关推荐：

杭州管理咨询

组织管理平台