福利竞争软着陆：别让月饼伤了员工的心

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中秋节近在眼前，不少人可能像我一样正琢磨着今年中秋都发些啥？月饼还是卡，或者说两样都有？行动快一点的恐怕都已经吃进肚子，滋润大地了。还不知道是什么的，正在默默等待。
    中秋发点福利，已经是自古以来的习俗，延续上百年了。由于公司的效益不同，职位的高低，福利就有多与少，好与坏的区别。

    最近就有一个帖子：晒晒中秋福利
    1楼：小公司哪来福利。哎……（小编：哥们月饼都没有？）
    2楼：廉价月饼一盒！        （小编：看看楼上，你知足吧。）
    3楼：上家公司中秋福利：一盒月饼（价位：240）一盒牛肉粒、肉松。现在换了家公司，具体的还不知道呢，听说也还不错，月饼+水果。  （小编：哎呦，不错哦。）
    4楼：我是个打工仔，可公司福利实在是不好晒出来，你们懂的。（小编：这个我懂）
    5楼：估计什么也没有吧  福利遥远那  （小编：……）
    6楼：月饼一盒(6个装)，食用油大桶装的（还买一送一），果冻一包，旺旺米雪饼一大包，旺仔牛奶一箱，豆腐干2包，牛肉干两长条，皮蛋6个……    （小编：你们老板一吃货……）
    7楼：颐香斋简装119元一盒+精装398元礼盒+苹果一箱48元+桔子一箱35元+所有工资上调到人均3300元+中秋晚宴一顿   就这些     （小编：哥们你哪家公司的，咱们私聊）
    ……
    这中秋福利真是五花八门，原本公司发福利就是为了增进与员工之间的感情。别看小小福利，这也是人力资源战略决策的重要方面之一，做好了拉拢人心，温暖员工，做不好，反伤人心。福利说到底就是一种感情投资，体现企业对员工的人性化管理。同时也是一种软性竞争力，不少企业都纷纷亮出自己的优质福利，来与同行竞争。好的福利让人有家的感觉，尤其是像中秋这样传统的团圆佳节，相比之下，那些啥都没有的就不免让人心冷。也许你会说咱们公司小，利润微薄，不是国字头也不是阿里巴巴，但一盒月饼实在不过分。
    目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。这也是留住员工的法宝之一，别让福利伤了员工的心，那就太不值了。

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