你的职场“积温”有多少度？

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植物开花结果，取决于“积温”，也就是“积累的温度总和”。职场中人也需要“积温”，每天给自己加温一点点，天长日久，当温度积攒到一定程度，自然就能在职场上“开花结果”。
    公司提拔“不公” 白领愤怒欲辞职
    马茹从一所名牌大学毕业后，进入一家大型民营企业的企划部工作。初进职场的马茹工作很有激情，经常主动加班，为了工作，她简直达到了废寝忘食的地步，一心想做出成绩。
    在马茹的努力下，公司成功地策划了两个活动，给公司带来了一定的社会效益，树立了良好的企业形象。这样的效果简直比花十倍的钱在媒体上做广告还划算，老总非常高兴，在公司员工会议上对马茹大加赞赏。据说，老总还是第一次这么不遗余力地夸奖一个暂时还处于“试用期”的新人，这让马茹觉得自己非常有面子。因为业绩出色，公司给马茹发了两万元的奖金，并且提前转正，同事们都对她刮目相看。马茹很是自豪和得意。
    但在取得一定成绩后，马茹见自己转正了，工作态度开始发生改变，工作不再像以前那么卖力。一些本职工作，马茹喜欢推给试用期的新人来做。结果，他们对马茹的印象很不好。
    与马茹同时进入这家公司的还有个叫陈卓的女孩。她一直没干出什么大成绩，但却从来都很敬业，试用期过后，工作依然很积极。她和同事的关系也非常好。试用期的员工在工作上遇到麻烦的时候，陈卓还常常主动给予帮助。
    一年后，企划部主管被调到刚成立的分公司当经理，马茹以为凭借自己出色的工作能力，部门主管这个空缺“理所当然”地由自己来填补，但是，万万没有想到的是：老总居然把陈卓提拔为企划部主管。老总在公司员工例会上宣布这个任命后，马茹非常不服气，一怒之下写了辞职报告，直接递给老总，她觉得自己是千里马，而老总不是伯乐，她得另觅好去处。
    职场积温很重要
    老总看了马茹当面送交上来的辞职报告，笑呵呵地说道：“马茹，我知道你对提拔陈卓非常不服气。我以前没有创业前，是一家大型花卉公司的园艺师，你知道植物开花结果，取决于什么吗？它取决于‘积温’，也就是‘积累的温度总和’， 是作物生长发育阶段内逐日平均气温的总和。不同的植物需要不同的‘积温’，积温达到了这种植物的要求，它就会开花、结果。同样的道理，职场中人要‘开花结果’，也是需要‘积温’。虽然你在试用期内工作非常有冲劲，取得了让大家眼前一亮的好成绩，也让自己‘火’了一把，但是你没有持之以恒啊，很快就在工作上、在人际关系上‘降温’了，使得以前‘火热’的你‘凉’了下来。陈卓虽然当初没有你工作成绩好，但是她工作一直非常踏实，待人也非常谦和，也很热心，于是，每天给自己加温一点点，天长日久，当温度积攒到一定程度，她自然就在职场上‘开花结果’了……”
    听完老总的一番话，马茹的脸变得发烫，她不好意思地收回了自己的辞职申请书。
 

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