简单好用的人事管理系统有什么

　　互联网技术的快速发展，一些大型企业使用手工管理已经被淘汰了，现在诞生了一代人力资源管理系统，已经在每个行业开始渗透。人力资源管理系统提高企业人力资源管理水平，是组织或社会团体用来管理内部人力资源职能的一套软件系统。

　　一、泛普软件—人事管理系统的价值体现

　　1、数据支撑

　　目前市面上的人力资源系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用，其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据。

　　2、工资核算

　　根据公司跨地区，跨部门，跨劳动力的薪资结构和处理方式的不同，可以制定相应的薪资核算方法。直接与时间管理结合，可以及时更新员工薪酬核算的动态。

　　3、工时管理

　　根据国家或地方的日程，安排企业的营业时间和劳动力的工作日程。借助远程考勤系统，可以将员工的实际出勤记录在主系统中，并且可以将与员工的工资和奖金有关的时间数据输入到工资系统和成本核算中。

　　4、差旅核算

　　该系统可以自动控制从旅行申请，旅行批准到旅行报销的整个过程。通过综合环境，会计数据将被输入到财政部的数据中。

人事管理系统的价值体现.png

　　二、人力资源管理系统发挥的作用

　　为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。方便企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。

　　智能计算考勤、排班、薪资，提高了准确性和及时性。帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式，提升整个企业的人力资源管理水平。及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议，及时解决，为员工创造价值，提高员工满意度及归属感。

　　人力资源管理系统能够满足企业对人力资源管理的很多比较苛刻的要求，比如员工信息管理，线上面试，外勤几率以及薪酬计算等等，它本身所具备的功能都是能够让企业更有效的管理员工，并且在一定程度上大大提升工作效率。

　　总之，企业通过人力资源系统，可以查看企业员工的各种信息，以及企业现状所需的人力资源，从而使人事部门可以更好地进行管理，缩短不必要的等待时间，提高工作效率，增加企业收益。

发布：2022-11-08 15:31 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]