专业的人事管理系统有哪些功能模块?

　　信息化已经是人力管理变革的必然趋势，而人事管理系统的应用正是人力管理信息化的重要桥梁。人事管理系统的功能和意义就在于提高人力管理效率，现在越来越多的企业纷纷启用专业的人事管理系统来助力企业提升人事管理效率，那么，一套专业的人事管理到底具有哪些功能模块?

　　一、泛普软件—专业的人事管理系统有哪些功能模块?

　　1、人事管理

　　人事管理系统包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。实行员工职业生命周期管理，包揽员工从入职到离职的繁琐人事工作和异动信息全记录，生成360°员工简历。

　　2、招聘管理

　　人事管理系统预测人才需求，制定招聘安排，招聘管理系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率。而且还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

　　3、薪酬管理

　　人事管理系统支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算;可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。

　　4、考勤管理

　　人事管理系统可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，提供指纹、人脸、APP等多种打卡方式，系统自动并快速算出员工出勤结果，并实时反馈异常结果。

　　二、人事信息化管理软件的优势体现

　　企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人事管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

　　根据企业人员的组织结构，编制各种程序以进行模拟比较和运行分析，并辅以视觉评估以帮助做出决策。制定工作模式，包括工作要求，晋升途径和培训计划。根据职位的资格和条件，系统为员工提出一系列的培训建议，组织重组或工作变更后，系统将提出一系列工作变更或晋升建议。

　　人事管理系统是一种基于现代信息技术的新型企业管理系统，其中包括企业的所有基本资源内容。随着企业人力的发展，人力管理已成为一个独立的模块，并已被添加到人力系统中，已经形成了高度集成的企业资源系统。

发布：2022-11-08 15:40 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]