免费的人事管理软件有哪些缺点?

　　企业在进行数字化转型升级的时候，必然要使用人事管理系统。人事管理系统对于企业信息化建设来说是最基础最核心的，那么一个好用的人事管理系统应该包含哪些功能呢?

　　一、泛普软件—人事管理系统的应用优势

　　1、绩效管理

　　复杂的薪酬计算不仅为hr、财务带来压力，而且薪酬决策的优劣亦会影响企业的发展，人事管理系统可以为企业员工量身定制合适的薪酬方案。同时支持各种类型的绩效考核方案，可以灵活自定义的绩效考核管理，协助企业绩效考核落地。

　　2、员工自助

　　员工可实现移动审批、考勤自助查询、薪资自助查询、移动订餐、公告发布、通知发布，移动考勤等自助功能，员工自己的信息自己时刻关注着，大大减少了人事及相关部门的工作量。

　　3、结构管理

　　系统能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。比如，能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。

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　　二、免费的人事管理软件有哪些缺点?

　　市场上的免费人事管理系统软件，功能相对简单，深度不足，一般只适合企业体验，了解什么是人事管理系统软件，它有什么功能等。但如果真的使用，根本无法支持企业对人事管理应用的需求。因此，对于企业来说，免费的人事管理系统软件并不是最好的选择。

　　如果人事管理系统软件想要赢得更多客户的青睐，最重要的是升级功能、操作、安全、服务等因素，但这些因素往往需要制造商支付更多的劳动力成本和金钱。因此，对于免费的人事管理系统软件来说，升级是完全不可能的。

　　制造商的目的是盈利，但对于免费的系统软件，它没有能力让制造商盈利，所以制造商不会投入相应的能源，人才和成本在这类软件上，没有人才投资，没有相应的售后服务。

　　综上所述，无论是功能、安全、服务还是升级，免费人事管理系统软件都存在很大的缺点，不利于企业的使用需求。因此，对于企业来说，最好选择付费的性价比高的人事管理系统。

发布：2022-11-08 15:52 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]