人力资源信息化管控的必要性

　　人力资源管理系统是通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效考核，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统的运用效益

　　1、组织管理

　　可视化组织管控，支持按层级穿透式展现组织全貌，基于时间轴查看组织架构时间切片，任意组织变动数据智能存档，可以清晰回溯历史节点的组织人岗全部数据，组织权限可视化管控，一键查看组织权限分配详情。

　　2，员工管理

　　支持自定义设计文件打印模板，证明、合同协议等均可在线套打，HR智能数据填报助手，多种提醒规则设置，规范员工填报格式，一键上报汇总。便捷预入职管理，将录入工作前置到候选人，减少HR二次录入工作量。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调休规则，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理。灵活考勤，支持手机、指纹、网页等打卡方式，及拍照、wifi等校验方式，实时获取打卡地理位置，有效杜绝伪“出差”。

　　4、培训管理

　　支持在线发布培训需求调研任务，根据调研结果制定培训计划，对课程、讲师、外部培训机构和内部导师的一体化管理。可对学员的出勤情况、学习进度、评分等数据进行多维度分析。

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　　二、人力资源信息化管控的必要性

　　人力资源管理系统能够让企业的管理更加规范化，比如企业不同岗位的员工，在福利待遇方面是不一样的，通过使用这一软件，就能够清晰的看到企业的整体支出，收益以及产出等等，这样就能够让相关人员第一时间看到企业在市场方面的反应速度。

　　使用人力资源管理系统还能够降低人工成本，从而提升企业利润，也就是说能够让管理层更好的掌握员工的各类信息，尤其是对他们的工作情况能够随时进行关注，不管企业的员工规模和人数有多少，都是能够细化员工信息管理，从而控制员工规模，从而节约管理费用。

　　人力资源管理工作中，绝大多数的HR都以事务性工作为主，而对于一个高速发展的企业而言，这样的工作方式无疑是不可取，因此企业使用数字化人力资源管理系统必要性就凸显出来了。

发布：2022-11-08 15:59 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]