企业人才体系搭建方案

　　人才是企业的核心动力，人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。

　　一、泛普软件—企业人才体系搭建方案

　　1、薪资管理

　　一键精准核算，薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，全面线上管理，帮助企业合理避税;保密工资条与移动端员工自助查询，提高员工满意度。

　　2、绩效管理

　　兼容360、KPI、BSC、MBO等多种绩效考核模式，支持个性化绩效方案设置，灵活定义考核指标、周期、规则、流程，适配不同类型的绩效考核需求。贯彻PDCA优化理念，实现绩效的计划、执行、诊断及改进过程的全闭环管理，绩效考核全程跟踪，进度情况一目了然。

　　3、招聘管理

　　系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布，自定义简历筛选、去重，人才档案保留创建自身人才库;招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，发布、通知、登记，一键便捷完成确保选拔万无一失。

　　4、人才发展

　　提供员工职业轨迹图谱，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像。支持从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度智能分析人才数据，多视角立体呈现人才画像，智能生成人才趋势预测。

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　　二、数字化人力资源管理系统的意义

　　组织结构管理人力资源管理系统支持组织结构的设立、修改和撤销，支持子公司的组织结构管理，同样支持临时组织的设立、修改和撤销，便于企业进行灵活的组织结构管理，应对各种项目为核心的特殊管理情况。

　　工作班次管理工作班次管理也是人力资源管理系统的重要功能，它支持多种工作模式，应对企业多个不同场景工作区域的工作问题;同样支持员工轮班管理，企业可以根据自己的实际工作需要设置不同班次的工作时间和工作地点。

　　hr人事管理系统作为企业必备的管理系统之一，具有多种功能，可以帮助企业高效地管理人力资源。人事管理系统可以自动处理大部分人力资源管理事务，HR只需处理少数异常情况，就可以有更多的时间参与企业发展和员工培训。

发布：2022-11-08 16:06 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]