信息化人力资源管理软件功能作用

　　当今时代，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术正在颠覆人类的生产生活方式，同时也在重塑企业的现代管理方式。人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，也正经历着数字化带来的深刻变革。许多企业使用信息化人力资源管理系统，逐步摆脱过去传统人力资源管理带来的弊端。

　　一、泛普软件—信息化人力资源管理软件功能作用

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理功能支持员工信息的输入、修改、导入和导出，包括员工基本信息、工作信息和普通合同信息，方便企业归档和寻找人才。同时，它还支持员工证书的签发和打印。

　　2、人才招聘管理

　　人力资源软件内置人才招聘功能，一方面收集企业招聘需求，另一方面管理企业人才库，方便企业筛选所需人才。人才招聘功能可根据企业发展规划设置招聘任务，接收各部门的就业需求，形成招聘任务，分析提取网络简历，形成标准的人才档案信息，存储在企业人才库中。

　　3、员工薪酬管理

　　人力资源软件还包括员工工资管理，支持员工工资计划的制定。可根据不同岗位和员工制定工资账户和工资计划，在不同地区设立社会保障公积金，支持各岗位福利津贴和个人所得税申报。

　　4、组织架构管理

　　人力资源软件支持企业组织结构的管理，可以增加、修改和取消操作，支持临时组织的建立，可以动员现有组织结构的人员组建临时组织，以满足企业对特殊项目的需求。

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　　二、人事管理系统的上线有哪些影响?

　　人力资源信息化系统建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

　　因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。

　　人力资源管理主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

发布：2022-11-08 16:13 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]