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请问人事管理软件和ERP以及OA的区别？

　　人力资源管理软件和ERP以及OA的区别就是用途不一样，OA主要是承当一些日常工作文件的流程审批，而ERP是从生产到分销整个供应链的数据收集与控制。人力资源管理和客户管理系统差不多都是一个关系管理，人文关怀等。泛普软件满足从人力资源管理到整个ERP管理的系统供应

　　OA和ERP有什么不同?

　　一、OA又叫做为办公自动化系统，是企业内各个部门协同工作的产物，旨在解决企业内部事务性处理，辅助管理，提高办公效率和管理水平。OA一般功能包括：内部通讯、信息发布、文件管理、工作流、个人办公、会议管理、车辆管理、办公用品管理、图书管理等。 OA主要处理人、实物、执行等管理层面的相关内容。OA的应用对象主要是多部门的中大型公司，负责协同各个部门工作。

　　二、ERP主要是管理生产制造的软件。例如要制造一部手机，就需要准备外壳、电池、主板、方案等零部件，然后有计划有步骤的进行加工生产。大型的或者复杂的产品，生产环节就越多，ERP就是专门解决制造型企业生产管理需求的。

　　ERP功能主要包括：主生产计划、采购计划、销售执行计划、物料需求计划、利润计划、能力计划、财务预算和人力资源计划等。ERP主要处理的原产料、产品配件等实物的数据性资料。 ERP应用对象主要是制造型型工厂企业，负责企业生产管理的信息化。

　　推荐一款不错的人事管理软件，供你参考：泛普软件泛普OA系统的企业人事管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。泛普软件采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的企业人事管理系统。

发布：2006-07-29 14:05 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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