IT类应届研究生的起薪高，互联网大热引发招聘需求

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百度、阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的入行工资，恐怕是大家最想知道的一个“秘密”。近日，这个秘密在互联网上被公开了。一个关于“2014年互联网公司IT类人才待遇”的帖子曝光之后，百度、阿里、腾讯等43个大型互联网公司IT应届研究生的入行薪酬待遇一一揭晓。

其中，相对最低的小米也在15万元左右，百度、腾讯约为18万元，网易在19万元左右，阿里、微软、微策略在20万元左右。某招聘网站今年4月发布的一份就业调研报告显示，2014届毕业生实际签约月薪仅为3945元。那么，IT类应届研究生的起薪真有那么高吗？

从帖子内容来看，外企的IT技术类应届研究生入行年薪最高。其中，微策略最高，年薪在20万-25万元；微软是18万元再加奖金；IBM为16万元左右的年薪和分两年发的5万元签约奖金。国内各大型互联网公司的年薪和外企不相上下。BAT(百度、阿里、腾讯)三巨头中，百度开发类年薪为19万元左右，测试类年薪为17.5万元左右；腾讯技术类年薪为18.4万元左右；阿里最低为19.5万元左右，最高22.5万元左右；网易则是在17.6万至20.8万元左右。

在游戏开发上，盛大的技术类入行年薪在15万-18万元之间，网易游戏测试岗位在20.8万-22.4万元，完美世界相对较低，最低年薪是14.4万元，外加补贴。在金融行业，中国证券登记结算中心的技术类年薪有20万元左右，农行总行软件开发在18万元左右。

可见，IT类的应届毕业生工资确实向来是各专业中最高的。每年，浙大都会出一份应届毕业生薪酬调查蓝皮书。2013年，应届毕业生工作满意度最高的是IT类，17.17%会拿到12万元以上的年薪，这其中，进入各大IT企业的技术类毕业生功不可没。

就算高工资，也不代表一定能招来人才，因为互联网的大热引发了招聘的旺盛需求，各大型互联网公司还要用“抢”人大战。阿里巴巴集团2014实习生招聘3月初开始网申，4月开始现场招聘；百度的校招时间开始得更早，3月份就开始，从哈尔滨一路向西，到达西安后一路南下，4月3日校招收尾；腾讯也是从3月25日就开始，路线则是从西北一路向南，然后再北上。到4月中旬，各大型互联网公司的校招差不多都已经结束。

除了校招，不少互联网公司还打出“竞赛牌”。　3月起，阿里巴巴开始“寻找数据魔法师——阿里巴巴大数据竞赛”，参与对象为各高校在校生，旨在让他们有机会利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题，最后胜出的Top50参赛队成员可以直接进入阿里巴巴校园招聘绿色通道，直接进入面试阶段。

360则是举办了“第二届360杯全国大学生信息安全技术大赛”，最终获胜的团队不仅会获得高额奖品，还可以拿到360实习offer ，应届毕业生可进入360应届校招绿色通道。IT类人才工资高的一部分原因是BAT为了吸引人才开出大价，其他一些小型互联网公司为了招到好的人才，工资必定不能低。

其次，由于互联网的大红大紫，不少公司都开办了电子商务，第三，由于IT行业的知识更新程度相对其他行业来说更快，这需要从业人员不停地补充新知识，这又是一个优胜劣汰的过程。就比如IOS开发。刚刚火起来时，高校都还来不及设置相应的教材，只能靠网上自学。学得好、学得精的并不多，所以，公司才会出高价找这类人才。

就比如IOS开发。刚刚火起来时，高校都还来不及设置相应的教材，只能靠网上自学。学得好、学得精的并不多，所以，公司才会出高价找这类人才。很多做了多年的IT类人才工作几年后，就会选择自己创业，从而造成一方面IT市场上又少了一批老兵，另一方面，这些新成立的公司又需要吸收一大批人才，又形成新的缺口。

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