国企招聘应届生流程拟出细则，除涉密岗位外均公示

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今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。

由此，人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。

据人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢介绍，就业公平是社会公平的重要方面。在就业压力比较大的情况下，更要旗帜鲜明地促进就业公平，保护劳动者的权益。为此要做好几项工作：

第一，要明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件，省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。

第二，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘，并且还要在政府网站发布招聘信息，报名时间不少于7天，拟聘人员也要进行公示，公示期不少于7天。

第三，省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，应届毕业生可以凭毕业证书、就业报到证、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动聘用合同办理落户手续，非应届毕业生可以凭与用人单位签订的劳动聘用合同和毕业证书办理落户手续。

第四，办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

就国企能否遵守招聘信息公开、拟聘人员公示的规定，桂桢回应表示，为保障这一规定落到实处，人社部正在制定具体的配套措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布的渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性，能够真正落到实处，同时各级地方人社部门也会加大人力资源市场监管力度，及时查处违法违规行为。也希望高校毕业生能够熟悉相关的法律法规和文件的规定，增强维权的意识。

而在对职场新人在工作中常见问题的调查数据显示，高达75%职场人都意识到缺乏工作经验缺乏，还有高达70%认为心理承受能力差，工作责任心不强，有52%做事缺乏恒心、没毅力、急于求成，26%工作过于懒散、工作状态不佳，23%表示希望获得领导的重视、总有强烈的表现欲，还有11%表示敬业指数偏低，也有8%认为频繁请假、生活工作混为一谈。

就业指导师指出，职场如战场，不会真枪真棒拼杀，但也需要靠实力去打拼。不论是职场老人还是职场新人，都会遇到各种各样的问题，发现问题就是好征兆，可以努力去解决问题。

每个人除了职场的身份以外，在生活中还扮演者另外一个角色，这无非就对我们提出更要的要求，不仅要提高自身的动手能力，弥补经验的不足，还要找到与家庭生活的平衡点，做到相互辅助、互不影响。职场中的每一次新机遇都会带来无法预期的问题，除了静下心思考对策以外，还应该逐提高职场沟通能力、人际交往能力。

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