企业如何选择人力资源培训机构？

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 组织的良好发展离不开受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，优秀的员工是维持组织生存所必要的资源。企业如何吸引人才，发展人才，留住人才已经成为决定企业成败的关键。那么，选拔优秀的员工，留住人才的重担就落在人力资源的肩膀上面了。人力资源是一个企业良好发展坚强的后盾。但人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，因此企业在招聘相关工作人员时，会优先考虑拥有相关职业资格证书的人员。同时，企业为了有良好的发展，也会定期组织人力资源培训。

2014年人力资源管理师职业技能培训依然保持旺盛的势头。各大培训机构纷纷涌上，群雄并起。但如何挑选一个好的培训机构，对很多企业来讲是件很难选择的事情。今天笔者就企业如何选择人力资源培训机构提出几点标准供各大企业参考：

1.培训师资：针对不同的项目，对师资的选择有不同的标准。但万勿相信“师资雄厚”之类的承诺。就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的最重要基础。不过，需要考察的是，理论教师(多是高校老师)是否真正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。

2.培训教材：这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

3.通过率：选择培训机构，首先看它往年考试的通过率。考试通过率的高低，可以直观的表现出这个培训机构的教学质量。

4.收费情况：虽然培训市场比较混乱，但是，在价格的竞争上应该是比较成熟的，因此，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。太高的容易选择，比如，某些知名外语培训机构的收费就高于一般机构，这个可以理解。但是，如果太低，则必须要考虑了。还有一些优惠内容，直接打折还可以理解，如果跟这个机构的其他培训项目捆绑进行优惠，则直接舍弃这个机构，这就意味着你如果不选择它的其他培训项目，你就一点优惠也享受不到。还有一些什么提供茶点之类的优惠，则更加不是必要的考虑因素了，因为多数人参加的培训项目都是中低端的项目，不是那些动辄几万培训费用的，因此，这个本不是学员应该考虑的内容，否则很容易占小便宜吃大亏。

5.培训场地：这里是一个参考指标，主要看培训机构有没有自己的培训场地，如果能够和办公地点放在一起，当然最好。因为很多培训机构都是租用教室，一则让人没有信心，二则可能会被赶来赶去。

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