88%的企业准备“招兵买马”，薪酬增幅将小幅提升

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某咨询公司近日发布的《2014年最新人力资源趋势》调研结果显示，88%的参调企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10％。同时，在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上，515家参加调查的企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。

报告显示，2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%，较去年有小幅提升，而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。从行业视角来看，2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业（9.6%），这也印证了随着互联网技术在不同行业间的渗透，IT人才重拾市场价值，成为“香饽饽”，而在2014年，这个势头不会减弱——预期增幅为9.5%。房地产业在人才竞争上并未受到近年来“楼市岌岌可危”的影响，2014年的预期增幅为9.9％。

随着地产大鳄越来越将目光聚焦在商业地产上，作为行业的主要业态，我们看到在商业地产领域的人才竞争更为激烈，薪酬增幅也呼应了我们的判断，其在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6%，绝对是行业中的标杆。

再从地区差异分析，北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大，除广州（8.3%）略低，其它地区的增幅均等于或超过8.5％。在二线城市中，苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区，达到9.4％，而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10％。

这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关，由于近年来‘用工荒’的影响，一线产业工人一直面临短缺，继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解，制造业企业要谨慎规划，以面对2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。

此次调研还提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看，中国企业的整体平均离职率为23.8％， 从城市范畴来看，深圳的平均离职率高于其他一线城市，为33.3％；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为36.1％。

展望2014年，众多行业将面临快速发展，可以预期人才流动的速度也会加快。从我们的调研结果看，有43.4％的参调企业表示他们将为关键人才设立特别的培训或发展计划，以有效地保留他们，这当然非常重要。但对处于行业融合趋势日趋明显，以及互联网技术发展迫使企业思考新商业模式的阶段的企业而言，这还远远不够。

提醒人力资源工作者，“现在留给CEO的决策时间越来越短，这意味着人力资源部门在获得决策后要快速反应，要做到这一点，必须厚积薄发，一方面有基于数据的前瞻性思考，一方面有打破行业隔阂建立的人才库，才不至于在面临业务转变时措手不及。”

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