IT才市的矛盾：重薪酬不重职位

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2014年2月受春节长假的影响，全国各城市IT招聘市场人才需求有小幅攀升。根据某大型招聘网站统计数据显示，2013年2月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数将近41万余个，较1月小涨5%，“金3”旺季的序幕逐渐拉开。与往年同期相比，春节长假过后职位需求量不降反升，不禁让我们对接下来的3、4月有了更高的期待。

详观各个城市，“北上广深”四大一线城市仍旧是最热门的四大城市，但是职位需求量环比增长幅度上来看，似乎二、三线城市“苏醒”地更快一些。上升幅度最大的为成都市和昆明市上升幅度均达11%。

在统计数据中显示，成都市的热门IT行业前三位为：计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务。3月初，成都发起了“天府人才行动”，陆续在上海、北京、深圳进行揽才行动，以“入川”“回家”的口号来吸引一线城市IT精英们。随着各类知名企业例如支付宝、马士基、澳新银行、宏利金融、中国石油、TCL、金山软件等纷纷在成都设立分公司，这一利好信息尤其对于在异地工作的川籍IT人才来说，是不可多得的好机会。

为何要到“一线城市”揽才？因为一线城市实在是“霸占”了太多的人才资源，而这一现象，还将延续。据最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在参与调查的IT从业者中，21%的参与调查者将上海定为下一次跳槽的首选目标城市，位列所有地区之首；从经济区域的选择上来看，选择长三角地区（除上海外）的比例远远高于珠三角、环渤海以及中西部地区。

在参与调查的IT求职者中，62%的IT人表示，通过最近一次的跳槽，薪资得到了提高，而职位得到提升的仅有24%。通过跳槽而达到加薪的目的，这对于IT人来说是再正常不过，因为对于技术人才而言，操作经验、项目经历都是他们的加薪砝码。而对于不善于沟通的IT技术人，往往期望能在技术层面有更多进阶，头衔对于他们来说，或许也只是一个称谓。

相对于民企的高强度工作压力，对于已经透支多年精力体力的IT“老人们”来说，外企似乎更适合“养老”；而一直在某知名IT外企工作的高先生认为，在外企能有更多的机会接触到核心技术研发。当然，也有观点认为：去民企学技术，去外企学管理。专家建议，到底选择怎样的企业，还是要结合自己的综合素质审时度势，给自己做好阶段性规划：提升技能？开阔眼界？总之，不盲从某个类型的企业，很多事物总是“看上去很美”。

此外，可以看到不少和移动支付相关的职位需求，北京某公司对于“移动支付产品经理”的职位技能要求如下：2年以上支付产品相关管理经验，理解移动支付、移动游戏、电商或同类产品；有移动运营商业务工作经验者优先。 　

与移动支付相对应的，“移动支付应用安全分析工程师”也将越来越被需要，通过职位搜索，企业对于移动安全分析人才的技能需求有：熟悉主流网银客户端、第三方支付手机客户端的技术架构及运行流程；对计算机网络、各种通信协议等有一定的了解，并对信息安全技术（如访问控制、密码技术、OS安全、数据库安全、WEB安全等）有较全面的理解。

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