互联网金融人才抢手，高薪加速招聘力度

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人力资源服务商“前程无忧”在之前发布2014年一季度雇主招聘意愿调查报告中预测到随着余额宝、理财通等互联网金融产品的推出，未来互联网金融人才有望成为人才市场上的一颗闪亮明珠。

报告显示，2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年一季度招聘比去年同期更多的雇员。值得注意的是，在金融行业火热的同时，当下发展得如火如荼的互联网金融也走入人们的视线。

随着互联网金融版图的迅速扩张，相关的专业人才需求也迅速升温。近期以来，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度，加速“触网”应对冲击，这令互联网金融产品经理等新兴职位成为市场抢手货。通过搜索引擎输入“互联网金融招聘”，不少银行、基金、保险的招聘信息都跳了出来，各大金融机构纷纷为新成立的互联网金融部门招贤纳士。

其中各家金融机构需要的人才岗位极其相似，互联网金融产品总监、 电商运营负责人、互联网开发测试人员、互联网金融产品分析专员、大数据分析专员、互联网金融产品经理等岗位人才急缺。

从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也普遍颇为诱人。如新华人寿、太平人寿纷纷挂出诚聘年薪在10万-40万元不等的电商 运营负责人、金融电商产品经理、金融电商网站商务专员;某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。

此外，安邦保险也招聘金融电商网站 产品经理，负责公司保险电商新产品的开发，年薪在10万-40万元之间。不过招聘的共同之处就是在任职资格上，多数都要求是在互联网金融工作两年或以上者优先。

分析人士认为，互联网金融人才是互联网理财大热背景下催生的一个次新职业，因此传统的P2P公司构成了新型互联网金融的人才库。其实互联网金融领域是一个跨学科的行业，它融合了金融、通讯、信息和IT等行业，所以求职者若想进入互联网金融领域就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能，而这类复合型人才也正是未来市场所急需的。

银行系电商纷纷上线，城商行没有大型银行的网点、客户资源优势，所以必须要抓住互联网金融的“快车”发 展自身。阿里巴巴内部人士也分析认为，从全行业角度来看，互联网背景人才更懂得网上用户的特点，抓其所需，可以延伸到产品研发上;与此同 时，有互联网背景的人才比较敢于创新，敢于突破传统流程，如余额宝等新型理财产品的诞生。

互联网金融关注度高，人才需求大。新春过后，阿里巴巴有很多人跳槽去金融机构，如基金、保险。而这些人任职职位大多都是电子商务部或创新渠道部。此前，时任民生电商董事长的尹龙曾表示，如果说银行电商起步有什么发展瓶颈，就是缺人。

另一位不愿透露姓名的券商行业内部人士透露，其实一些券商也在积极拓展互联网金融并寄希望通过这一新工具谋求业务困境突围，实现“弯道超车”的诉求更加强烈。据悉，方正证券、长江证券近期也在四处招兵买马，储备互联网金融相关人才。

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