应届生求职遭“倒春寒”，“海归热”遇“就业冷”

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恰逢各大高校开学季，应届毕业生也迎来了找工作或实习的高峰期。在节后“用工荒”的背景下，应届生人才市场是怎样呢？根据调查招聘现场及调查相关学生发现，应届生求职正遭遇“倒春寒”，在毕业生数量持续保持700万人高位的情况下，未来就业难题或将持续。

眼下，各大高校正迎来开学季，对于广大学子来说，找工作或者实习也正迎来高峰期。伴随着春季校园招聘季的开启，节后京城的各大招聘会正扎堆出现。从各大高校获得的消息是，针对在校生的春季大型校园双选会从3月起迎来高峰期，从某应届生求职网站上看到，各类行业招聘会也在如火如荼的进行当中。

对此，有业内专家分析称，春季招聘会的火爆是与大学生即将迎来求职旺季紧密相关的。一方面，对于毕业生而言，最后一学期课程不算紧迫，求职成为毕业前的一项重要任务；另一方面，考研笔试成绩已经揭晓，按照惯例会有一大批考研落榜生转移到求职市场。

然而，与媒体普遍报道的节后人才市场出现“用工荒”的情况相比，应届生求职现状是怎样的呢？根据现场走访多场线下招聘会现场后发现，与“用工荒”形成鲜明对比的是，许多大学生正在感叹找工作难。有求职者反映称，找工作难除了与岗位需求难匹配以外，工资低也是一个重要原因。

据教育部发布的数据显示，2014年全国高校毕业生数量为727万人，比去年增加了28万人；而北京地区的高校毕业生数量也再创新高达23万人。再次增加的毕业生数量，对经历过“史上最难就业季”的新一年人才市场提出了严峻考验。而此前，人保部部长尹蔚民曾透露，未来五年内高校毕业生数量还将保持在700万人左右高位，这意味着“最难就业季”接下来几年内或将持续。

“对于应届毕业生来说，节后是一个求职的好时机，应届毕业生们可以尝试一些‘曲线’就业的方式。比方说，由于节后人才流动大，许多公司需要应届生来实习或者定岗，应届生可以放低身段先去锻炼，一方面积累相关工作经验，另一方面可以寻找转正机会。”某高校就业处相关负责人表示。

应届生工作难找，即使连海归也并不容易。据报道，我国去年迎来了史上最大“海归潮”，突破30万人，预计今年归侨人数还会继续增加。与此同时，国内应届毕业生人数也达到历史最高点的727万人。学成归来的归侨越来越多，然而回国求职，并非人人都走得很顺畅。

而工作难找，仅是海归们面临的尴尬之一。另一尴尬则是，出国留学花了大把的银子，回国就业时在薪酬方面海归的优势并不明显，月薪与国内高校毕业生差不多。“我在英国留学，一年费用近20万元，现在回来工作，每个月才拿三四千块钱，别说攒钱了，这学费啥时候能赚回来？”一说起这个话题，刚从英国留学回来的小林直叹气。

对此，一名大型猎头公司的高管表示，随着出国留学门槛的降低，留学人员的素质也开始良莠不齐，海归的含金量也因此受到质疑。“现在，用人单位招聘时看重的是人才的素质与能力，所以，海归这一头衔正越来越不能给他们带来很大的优势。”打铁还需自身硬。找准自身定位、努力提升职业技能是海归人员抵御就业寒冬的必经之路。此外，归侨人员一定要有长远的职场规划，不能因为短期的薪酬、福利，而草率地选择一份工作。

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