节后人才市场电子商务吃香，互联网垄断格局愈演愈烈

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春节过完，人才市场立刻呈现供需两旺的景象。人力资源服务商前程无忧昨天发布2014年春节后第一周人才市场供需行情。从2月8日到2月14日，雇主们发布的招聘职位日均达289万多个，较去年同期增长28.0%，创下新高。由于几乎所有的时髦企业都想跻身互联网金融，该领域人才备受追捧。

每年的人才需求最旺在2、3月，一般始于春节长假后，节后第一周的人才需求通常能为全年的人才市场走势定下基调。前程无忧首席人力资源专家冯女士认为2014年招聘职位的激增，一是缘于金融投资和电子商务等新兴行业用人需求的快速上升，二是与建筑/建材/工程和教育培训等行业人才流动带来的大量职位空缺有关。

从具体行业来看，房地产开发、互联网/电子商务和金融/投资/证券行业分列招聘量最大的行业前三位。“没有一个行业像金融/投资行业那样烫手”，该行业在2014年春节后7天内发布的招聘职位达17万个，比2013年同期增加了95.6%。记者浏览各大招聘网站发现，互联网公司们正在热情招聘“信贷审核”、“金融产品经理”，银行券商们则纷纷列出“数据库工程师”、“视觉设计”等职位。

数据还显示，节后第一周互联网/电子商务用人需求同比增加47.2%。由于电商属新型产业，人才存量不足，有经验或能快速上手的电子商务人才显得尤为稀缺，“价高者得人才”是这个行业招聘的第一规则。值得注意的是，互联网的垄断格局愈演愈烈。超过90%的小型企业普遍面临一线员工招不到、资深专业人士留不住的尴尬。

“招工难”、“就业难”并存现象，近年来已有显现，但在今年春节后这种“两难”现象更为明显。为什么会产生“两难”共存现象？过去劳动年龄人口占比一直上升的阶段已经结束，现在基本上呈现负增长，但劳动力需求并没有减弱，这两年就业新增岗位创新高，尤其去年和前年，城镇就业岗位都是近十几年最多的，经济增长对劳动力需求的拉动作用在增强。“这种供求关系的根本性变化，也是造成招工难的深层次原因。”

此外，建筑/建材/工程的用人需求增长了39.6%。一线的施工人员的“用工荒“已经由来已久，甚至出现年龄断层，对30岁以下的年轻人很难有吸引力。另一方面根据国家资质规定，从事工程项目管理的专业技术人员，应当具有城市规划师、建筑师、工程师、建造师、监理工程师、造价工程师等一项或者多项执业资格，所以雇主们对项目管理这类的复合型人才的需求非常迫切。对财务人员，包括催帐、成本、审计和风险控制类的用人需求也比去年同期增加了23%。

超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备，但是节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。春节后的招聘主要为填补用人空缺，依赖外来务工者的一线岗位，人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。

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