80后90后青睐微信求职，HR提醒注意识别真假

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春节已过，年终奖拿完，不少上班族也开始实施跳槽计划。这两天，除了各大招聘网站发布求职信息量增加外，从微信上朋友圈上传来的招聘信息也不少。不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。

“节后想跳槽吗？看看这个工作怎么样？”昨天，朋友圈上收到几条这样的招聘信息转发，再一打听，周围不少朋友的微信上也有这样的招聘信息，并且都是熟人转发的。以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员员工的微信朋友圈上。

“因为我自己做销售有几年了，周围也有同行和朋友做相关工作，这样发出去的信息目标性更强。”转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈说，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。

“想马上跳槽？马上看这里。”“你那么优秀，××公司知道吗？”在微信、微博发出的节后招聘信息中，以流行网络语言的照片内容吸引了很多年轻人。“我们就是用这个方式招来人的。”一档电视节目导演认为，节前想要找有电视制作以及有相关业务领域经验的人才，就在朋友圈发了个微信把招聘的条件说了一下，来的几个应聘者都是熟人推荐来的，无论从各方面来说都非常合适，节后就有人开始上班了。“其实以前招聘也主要是熟人介绍，但是只是电话询问下有限的几个人，传播范围可没有微信广，也没这么快。”这位导演表示。

“我觉得这个方式挺好，有机会可以尝试。”北京一家寿险公司人力资源经理认为，，虽然还没有开始用微信招聘，但他觉得这是一个好方式。尤其是现在招聘的人才以80后、90后一代为主，他们是伴随着新媒体成长的一代，每天都泡在网上，这种方式可能更容易吸引到这个群体的注意。

微博、微信招聘是找工作新方式，但求职者在自媒体海量信息中也要注意甄别。近日就有媒体曝光，一家商场官方微博被盗号后发布招聘启事，招聘人代刷信誉，结果应聘者花钱买了东西后就被拉黑，钱也有去无回。“在新媒体看到消息后，最好能实际联系一下。”一位求职者表示，其对微信招聘信息真假持谨慎态度，除了通过如电话、面访等传统渠道核实信息外，对朋友圈发布信息最好能联系到发布者本人进行核实，如果是通过熟人联系就更靠谱了。

节后正是招聘高峰，2014年各行业薪酬水平也决定人才流动。据《2014离职与调薪调研报告》显示，今年“马上有钱”的还是金融行业，薪酬增长在一成以上，稳居调薪幅度榜首。报告显示，2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。其中金融行业的调薪幅度最高，薪酬增长将达到10.4%.此外，房地产行业、高科技行业、生物医药行业的调薪幅度也会相对较高，预计调整幅度将分别为10.1%、9.9%和9.2%。

2013年12月全国金融行业网上发布职位数逾17万个，北京为金融行业人才最短缺的地区，对人才的需求量是上海的3倍。分析显示，近年来，各家银行尤其是股份制银行快速扩张，金融人才总量存在缺口，结构性矛盾突出，各领域专业技术人才、管理人才、创新人才十分稀缺。

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