节后企业“抢人”纷纷上涨工资，营造用人环境

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春节后企业往往面临阶段性“用工难”，这在工业企业集聚的开发区尤为普遍。人力资源社会保障部门春节上班以后就连轴转，忙着张罗各种各样的招聘会、对接会，预计到3月份用工紧张状况会缓解，预计到3月份用工紧张状况会缓解。

据了解，如杭州开发区计划2014年一线员工流动率能控制在40%以内，进一步营造“吸引人、留住人”的用人环境，为此启动实施破解“用工难”的十大系列活动。如“百千万”系列招聘活动，加大赴外招聘和日常招聘力度，每周在人力市场组织2次现场招聘活动，全年组织80场小型专场招聘会、2场广场招聘会、5场赴外招聘会和30场以上校园系列招聘活动，推出各类就业岗位30000个以上，力争为100家以上企业招聘1000名技术工人和10000名普通操作工人。

还有“585”平台对接活动，全年组织5场以上省内外院校与区内企业之间的校企对接会、8场以上校企恳谈会、5场各类形式的用工对接洽谈会，积极搭建校企对接平台，鼓励有用工需求的企业主动与社区、中介机构联系对接，推荐有就业意愿和就业能力的人实现就业，合力缓解企业“用工难”。

此外，和往年一样，服装厂等劳动密集型企业，普工是最缺的，急于招人的企业，早在初六初七就出现在了劳动力市场上。义乌人力资源市场门前，就出现了企业招聘人员举牌招工的情景。那时，义乌及周边县市大部分企业尚未开工，人力资源市场也还没开门，但一些订单任务重、用工缺口大的企业，却派员提前到人力资源市场门口“抢人”。

一边是企业“求贤似渴”，一边也有心急的求职者提前返城，希望趁节后招工旺季谋得一份好工作。温州双屿是鞋企聚集地，年初七，双屿客运中心就迎来一波回程客流，他们大包小包从车站出来，准备投入新一年的工作。“今天刚回来，明天开始起要重新找工作了。”一名安徽籍的年轻小伙子在车站外给朋友打电话说。

尽管，节后求职、招聘两头需求都早早释放出信号，但在劳动力日益紧缺的现实背景下，很多务工者在求职过程中普遍持观望态度，希望找到待遇更高些的工作。急于开工的企业为了尽快招到人，有的放低应聘标准，有的是老板亲临现场“拉人”，表示可以先安排求职者去厂里看看，再签用工协议。

现如今，企业不愿高薪酬，求职者不愿屈就，劳动力市场现僵局。因此对于急于开工的企业为了尽快招到人，有的放低应聘标准，有的是老板亲临现场“拉人”，表示可以先安排求职者去厂里看看，再签用工协议。近年来，企业为了留人，除了为员工提供免费午餐外，还为员工配了宿舍，“现在大部分新招员工都是‘90后’，所以宿舍里的网络是必不可少的。”相比更注重薪酬的老员工，90后员工更在乎是否有足够的假期，所以今年在招聘时还开出有固定假期等条件。

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