新劳动合同法遭中小企业吐槽，客观上成弱势群体

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当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽？有企业在市人大代表会议中提出，新劳动合同法实施后，很多企业“客观上成了弱势群体”，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。

“有人认为《劳动合同法》实施后，员工的春天到了，也就是说企业家的冬天到了。”而有人表示“发展社会主义市场经济，不能再把压低劳动力成本作为招商引资的优势，不能牺牲劳动者合法权益来换取利润。”全国政协委员、中国农林水利工会主席盛明富认为，长期以来在初次分配中劳动分配水平太低，导致分配不公的状况影响了社会的健康发展，企业应该负担起他们早应承担的社会责任。

那为何新劳动合同法会遭中小企业集体吐槽？其实2013年11月至2014年1月间，在调研中走访了多家医疗单位、中小企业和个体工商户，企业的上述声音十分强烈，用工问题尤为突出。调研发现，各中小企业和医疗机构招聘的很多都是初入社会的应届毕业生，他们大多只具备理论知识，缺乏实践经验，比如，医疗行业一定要靠经验丰富的专家和护士长手把手地指导，经过一段较长时间的刻苦学习、反复操作之后才能独立工作。其间，这些新手非但不能产生效益，反而要占用企业大量的人力和物力资源，用人企业需要承担他们的工资、奖金、食宿、水电等开支费用。

更有调研结果显示，很多行业培养一名熟练工人，周期不少于一年，多则三至五年，其间企业付出了巨大的人力资源成本。据其统计，目前，大部分中小企业对专业人才培训经费的投入费用超过职工工资总额的10%，远远高于法律规定2%的比例，数额巨大。

而劳动法规定，工人不管与企业签订了多长的合同，只要提前一个月提出辞职申请，就可以跳槽，导致企业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。如今一些企业自嘲都快成了倒贴钱的培训中心了。

这导致现在不少企业不再愿意招聘应届毕业生，就是担心花了钱好不容易培养出来的人才，立马转投其他企业甚至是竞争对手的怀抱。应届毕业生或是初次工作的新手，在企业培训成熟、取得相应资质或者证书后，违反劳动合同关于工作时间的约定就立即跳槽到竞争企业，应被认定为恶意辞职，这不仅给用人单位造成了巨大经济损失，也挫伤了企业招聘新人的热情。

所以是时代光华认为，这必须要政府能够配合，利用立法权，完善劳动法的一些实施细则，比如明确用人单位对人才培训经费享有合理权益，如技术人员违约离岗，需按核算出的培训经费成本对用人单位予以补偿，以减少恶意跳槽现象，增加劳动者违约行为的经济成本，同时规范员工恶意跳槽和企业恶意抢人的现象，以免企业都不进行前期的上岗培训，只等着挖掘现成人才，导致全行业对技术人才引进的无序竞争，同时政府提供财政支持，建立技术人才、用人单位、政府三方共担的模式，降低企业用人成本和经营风险，在保护劳动者合法权益的同时，打击恶意跳槽的现象，真正构建起对劳动者和用人单位都公平的和谐劳动关系。

其实，企业抱怨劳动合同法对企业不利的声音在全国都很普遍，法律本身其实是公平的，之所以有企业认为法律对自身不公平，很重要的一个原因是这些企业对劳动合同法不够了解和熟悉。一些企业的用工成本增加，本质上是《劳动合同法》改正了原有的不规范用工行为，将劳动者应享受的权益充分落实。这些企业可能需要一个适应的过程，但最终企业会从稳定、和谐的劳动关系中受益。

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