企业变相抬高招聘门槛，逾7成毕业生遭遇就业歧视

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

又是一年就业季。根据日前教育部发布的数据，2014年我国高校毕业生高达727万人。对于在就业重压下的高校毕业生来说，这个冬天格外长。一方面是毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势，使他们尝到“就业难”的滋味；另一方面更来自于屡禁不止的“就业歧视”，使他们遭遇“被拒绝”的尴尬。

对于明明是就业歧视的现象，有些企业的人力资源部门负责人还振振有词，声称那只是“根据岗位需要”进行“区别对待”的选择行为，有的则强调企业也应持有“自主选择”和“优胜劣汰”的权利。这实则是对就业公平的一种挑战，严重违反了就业促进法的有关规定。

变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。首先，歧视意味着否定，无疑会对初出茅庐的大学生求职群体造成难以抚平的心理挫伤；其二，歧视意味着不公平，因户籍、性别等无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利，加剧人与人之间的不平等；其三，歧视意味着特权，用人单位利用买方市场优势，乱开条件，将会恶化人才竞争。这些行为与党的十八届三中全会精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社会和谐与稳定。

那么，为何“就业歧视”大行其道、屡禁不止？归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大“学历”、“性别”、“工作经验”等，未能做到“理智识人、客观举人”，淘汰了不少真正符合企业需要的人才，这将在一定程度上限制企业发展。不断抬高用人条件，看似在人才抢夺战中占据了主动，殊不知如此生硬的筛选法，滤走的也许是可以给企业带来最大效益的真人才。

当然，反对就业歧视并不意味着对求职者“一视同仁”。在“用工条件实为职业内在需要”范围之内，用人单位有按岗定位、任人唯贤的自主权，如“经济分析师要求硕士及以上学历”、“送水工搬运工男性优先”等，此时要求招聘一刀切反而会导致人力资源的不合理配置，不利于提高工作效率和质量。

在一个转型经济体中，市场需求呈现多变性，产业政策也处于不断调整中，教育如何适应？或许最重要的就是在教育的起步阶段注重培养创造力、动手能力而不是应试教育。大学学科设置也需要不断与市场接轨而不是一成不变。扩招政策的持续性也值得探讨，市场对大量专业人才的需求，并不是一纸文凭就可满足。

反对就业歧视，促进就业公平，是一项关乎社会各方的系统工程，其中树立科学正确的人才观乃重中之重。从政府层面讲，要充分发挥制度的规范、强制作用，引导并鼓励企事业单位不拘一格、任人唯贤，同时加大监管力度，纠正招聘过程中的歧视行为。从用人单位角度讲，要为毕业生们提供公平竞争的土壤，“有能则举之”，同时增强守法意识，理性用工，规范招人用人行为。

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关链接：

人力资源 管理课程

人力资源管理

HR如何通过岗位分析快速找到合适的人才