全球经济疲软下，薪酬涨幅亚洲第一

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近日，全球领先的猎头公司发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。

又到年关，年终奖、薪酬话题再次回流，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上，在CPI增长居高不下，购房、住院、教育等开支长期高企的当下，一年6%的收入增长对民企、外企员工而言，实在难言可观，然而就是这6%的薪酬成本增长，某些方面看来，也是“难以承担之重”。

而在近日发布“2013年度中国雇主风云榜”，对员工培训和培养非常慷慨，员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它们也更注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情味。

此外中国2014年薪酬增长预期为6%，超过10%的增长将出现在个别领域和有突出能力的个别案例中。其中，中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。尽管就国际标准而言，中国经济的增长速度依然可观，但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。

这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。商业银行的薪酬呈现上升趋势，求职者获得了10%至15%的薪酬增长。去年中国的IT市场持续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域，具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得15%至20%的加薪。

在制造领域，去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。合适的求职者将获得可观的薪酬。

从2013年的数据来看，按国家来统计，中国的表现仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，还有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。马来西亚也出现了一些较高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。该情况与新加坡类似，新加坡有53%的雇主提供了同样的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主则完全没有为员工加薪。

看到“6%的加薪承诺”，并非所有的员工都能“如释重负”，大多中国民企的现状是，不出绩效的平庸员工太多，精英员工太少，这就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的员工哪里都能招的到，这是自己担心随时丢饭碗的人群，加不加薪问题倒不大，所以雇主首先要考虑的是，如何挖到或留住精英员工，那么“6%的加薪”能到一般员工腰包里的有多少？最终到“非要不可、非留不可”员工腰包里的有多少？你懂的。

中国经济这些年的高速发展，首先得益于巨大的人口红利，对雇主而言，以前人力成本最不是问题，而今，却成了最大的问题，面对日益高企的工资开支，“中国制造”的竞争力还有多大？外企的日子，民企的日子还好过吗？中国经济的核心竞争力又将着落在哪里？这些不能不让人担心。

国企垄断了太多资源，政府事业单位要养的人太多，本身又不创造GDP，主要考民企解决就业的中国，2014年要为员工加薪6%，员工额手相庆的同时，你可知道多少业绩本就不佳的中小老板还能承受多久，你可知道中国的人口红利正在离我们远去。

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