多地2014最低工资标准出台，人力成本上升20%

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

根据中国《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。2014年伊始，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，去年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

其中深圳市2014年最低工资标准将作出调整，全日制就业劳动者最低工资标准为1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。

近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%.2013年，27个地区调整了最低工资标准。其中，最高的当数上海。2013年4月1日，上海月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元；小时最低工资标准从12.5元调整到14元。

即便是非生产型企业也已感受到压力。深圳龙岗区一家出口电子产品的中小型公司负责人胡某则担心这会增加应聘者对工资的心理预期。他说，2013年招人时，应聘的业务员可能会要求底薪是3000元，现在最低工资调到1800元了，业务员可能会问，“我的底薪是不是也要加一些？”

虽然他在招聘时竭力告诉应聘者，做业务的主要靠绩效拿薪水，但是应聘者们仍然期待高底薪。时代光华认为从政府的角度来讲，制定最低工资标准的积极意义在于让低收入劳动者享受最基本的生活保障，但对于微利企业来说，可能会有点不公平。“这在某种程度上来说也是淘汰该类企业，或是倒逼企业转型。”今年13%的增幅应该是根据十八大提出的至2020年人均收入翻番的目标来确定的，预计未来几年最低工资标准的增幅还将维持这一水平。

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关链接：

人力资源 管理课程

人力资源管理

HR如何通过岗位分析快速找到合适的人才