40万年薪，你偷着乐吧

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对于热议的央企高管薪酬问题，武钢集团总经理邓崎琳日前在做客一次网络访谈时表示，“我们中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多，这是事实。我们一年把税交完的工资40多万，你会信吗？美国GE那些大公司多是几千万美金的，民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资”。
    央企老总看来是满腹委屈，觉得自己操的是卖白粉的心，挣的却是卖白菜的钱，眼瞅着外国公司和国内民营企业同行的“天价年薪”，颇有点“都不好意思说自己是老总”的意味了。不过，网民对此并不买账。一边倒的都是冷嘲热讽，似乎是“央企的委屈我们永远不懂”。可是话又说回来了，央企老总既然对自己的年薪忿忿不平，那为什么不辞职呢？还是因为央企好呀，至于怎么个好法，大家都懂的。
    对于央企的利润，公众喜欢说是政策使然，不用怎么努力，坐地收账就可；央企老总则倾向于个人努力，并不是在这个位置上随便放个张三李四王二麻子就能交出一份漂亮的业绩单。事实上，垄断在前，努力在后，再怎么标榜也不能让人信服，有着“把价格往上调一调”的后手，这管理就游刃有余多了。
    雷曼兄弟玩儿大了，说破产就破产，首席执行官一样也卷铺盖回家，运气不好还得在健身房被人一顿暴揍。而我们的央企经营上出了多大的事，都有财政给兜底，金融衍生品亏个几十亿总经理照样干着。有时候，差异就是这么简单。所以，也就别惦记着人家GE高管的几千万美金了，说不定对方也羡慕咱们的央企高管呢，各种不用自己掏腰包的待遇，模糊不清的职务消费，还有更有含金量的行政级别。
    同时，国企和国企还不一样。比如处在充分竞争行业的国企，管理层是不是真金一眼便知，因为这时候的利润是摸爬滚打出来的，不是伸手要出来的。比如八九十年代崛起的那一批著名家电品牌，大多出身都是不怎么景气，甚至濒于倒闭的地方小厂，能取得后来的成就，带头人、管理层的贡献绝对是第一位的。他们要高薪，要分红，广大人民群众自然没什么二话。而像有些企业，一出生就是锦衣玉食，各种资源和政策保驾护航，竞争的烈度远谈不上惨烈。因此，就是想要高薪，也师出无名啊。
    事物是普遍联系的，这不假，但如果瞎比较，就容易弄出笑话。拿央企和GE、民营公司比，怎么看都像是“关公战秦琼”，如果既有GE的高薪，又有央企老总的待遇，上帝都该嫉妒了。网民不都是“不明真相”，每年颁发的国家最高科技奖(500万元)，没有人觉得给的太多了，而在有关袁隆平院士购豪车的小道消息中(事后被证明是子虚乌有)，也没有人恶语相向，因为人们认为对于他们的贡献而言，500万、豪车都只是浮云。因此，央企老总就别老是“无病呻吟”了，没事偷着乐吧。