人力资源：当今经济环境下，企业个人都应该重新定位

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人力资源结构呈三角形

黄亦潇博士说，中国社会的人力资源结构呈现典型的三角形结构，即越高端的人才数量越少，“而多数欧美国家的人力资源结构则呈现纺锤形结构，即中间大，两头小。”他认为，中国经济的飞跃是伴随着中国产品走向世界的进程而发展的，中国制造的崛起也成为了中国经济崛起的重要标志。中国制造不仅推动了中国经济的发展，也惠及全球，全球近10年来的低价时代都是拜中国产品所赐，而这背后隐藏的则是中国廉价劳动力的无悔付出。正是如此的经济形态和经济发展模式，使中国的人力资源结构长久以来处于稳定的三角形状态，并且底部有不断壮大的趋势。

农民进城打工，这似乎已经成为了中国农民的生活主流。数千年来依托于土地生存的中国农民逐渐被工业文明所引导，从而不断拥塞到城市的各个角落，使城市人力资源结构底部不断扩容。另外，近年来大中专学生就业不易，本来应该成为人力资源结构中中间段主体的大中专学生，不断下沉从事基础性的制造工作，甚至成为啃老族，他们的下沉使得三角形的底部增大。

自主创新呼唤高技术人才

“这样的人力资源结构虽然稳定，但其弊端显而易见。”黄亦潇博士认为，由于缺少人力资源体系中中间层的支撑，使得整个结构缺乏合理的衔接，中间层没有足够的吸引空间，社会人员的流动只能向顶端和底端挤压。同时，从发达国家的经验来看，中间层主要是从事知识性、创新性工作的人群，也往往是社会升级、技术创新的中坚力量，缺乏中间层的人力资源结构将使经济发展动力不足。

黄亦潇博士举例，2004年长三角、珠三角地区的制造业普遍遭遇“民工荒”，这次“民工荒”并不是外出打工的民工数量减少，而是缺乏高技术、具有较强技术能力的高级技术工人，这是一种结构性失衡。而且这种失衡正是由于经济升级转型与社会人力资源结构不匹配造成的。在经过了初期的快速发展后，企业意识到低端的制造业不能保证企业长期稳定的发展，因此必须向技术创新、品牌塑造的道路上转型，这就需要具有较高技术水平和素质的专业人才。

“自此以后，中国企业开始走上了自主创新、追求产业升级的道路。这是一个痛苦而漫长的转型过程，数量众多的企业及其员工为此付出了巨大的代价，但从长远来看，这种代价是值得的，而且也是必须的。它引导了中国经济向更加成熟的方向上演进，也促使中国人力资源结构向更富活力的纺锤形结构演变。”

金融危机挤压底部空间

人力资源结构演变本来是平稳演进和逐步变化的，由于这场突如其来的金融危机，突然变得激进起来，并且受到外部环境和外部力量的挤压，使得三角形结构的底部空间被压缩，位于底部的人员，如基础的制造业工人、没有经验的大中专毕业生求职遇到困难。与此同时，人力资源结构的中间层并没有在同一时间得到扩展，“有的企业还没有来得及转型就已经倒下，使得相当一部分位于底部的人员失去了在整体结构中上升的通道和进入的路径。”

黄亦潇博士强调，金融危机并没有改变中国社会的人力资源结构发展方向，“这场危机对促进中国企业的转型升级以及中国社会人力资源结构演进具有积极意义，无论对于个人还是企业，都应该重新寻找自己在社会人力资源结构中的定位，积极调整和应对，才能够早日走出困境，并在未来的竞争中占得先机。”对于企业来说，全球性的经济危机促使他们不得不进行技术升级与企业转型，在人力资源的配置以及相应的人力资源管理制度的重构上都必须适势而变，才能在未来的经济社会主流中占据有利位置。