南方航空出太高管薪酬管理制度
南方航空周三晚间发布新的高管薪酬管理制度，以更好地提高企业资产经营效益和管理水平。此前，南航因为年报巨亏50亿高管涨薪50%而受到舆论诟病。
08年报显示，公司总经理司献民领取报酬91.68万元，主管会计工作负责人总经理谭万庚报酬91.27万，副总经理何宗凯报酬76.09万，副总飞行师刘纤报酬118.39万，财务总监徐杰波报酬76.78万，董秘谢兵报酬21.77万元。
据介绍，南航本次高管薪酬管理制度，以公司规模与经济效益为基础，根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员年度薪酬收入。
实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总飞行师、总信息师、总工程师、总经济师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员。
高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年度薪酬收入由基本年薪（基薪）和绩效年薪及保险福利三部分组成，计算公式为：年度薪酬收入=基本年薪+绩效年薪+保险福利。基本年薪标准如下：
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