给求职的学弟学妹的忠告

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回想本mm当年，哎……，一言难尽。正是因为今年就业形势严峻，所以把自己深藏已久的秘籍拿出来跟大家分享。

一，在自己专业之外学一门技术，能拿个证最好，可以理直气壮的往简历上写，面试也拿得出手。最好是自己喜欢的，看清就业行情的需要也好，但不用随大溜，因为你不可能学的太深，就是学深了你不是那行当的科班出身家用人单位也不会太看重。随大溜反而缺乏竞争力。

二，不用做成本太高的简历。做的太好了真没什么大用，除非你是想应聘平面设计。年轻人有价值的能力描述一般写不出3页以上的A4纸（如果字号特别大另说），就是写了人家也未必感兴趣。给自己省钱，给人家省事，何乐不为。

三，想低成本找工作就不要太看重招聘会，各类的招聘会真是徒有其表。现在是信息发达的时代，像样的岗位信息大多在网上。我就在曾经待过的公司看到过这样的文件：……考虑到以上岗位待遇比较低，故选择报纸或小型招聘会……招聘会的很多简历都给人家工作人员吐午餐的鱼骨头使了。想想还是网上投简历靠谱，还少花冤枉钱。

四，什么工作不能找！

年轻人初出茅庐没有社会经历很容易被人欺骗或走进很次的公司。有人会说，刚刚工作不能太挑，先找一个做做。但是，其实往往能让你先找一个做做的公司往往是能让你脱一层皮或学不到什么东西的地方。不管什么时候都要有保护自己的意识，特别是女孩子。具体说说这一点：

1 如果通知你面试的电话不是座机而是手机，那你就要多一个心眼了。正规的公司连个座机都不需要装吗？所以必须问清楚，特别是公司所属行业和工作内容和待遇问题，如果对方模棱两可就继续追问，不是见不得人的东西没必要含糊其辞。如果对方因此放弃邀请你面试，那么，你阿弥陀佛了。

2 你没有申请过的职位通知你面试，同样还是要问清楚，那样的往往是保险公司或是什么投资理财公司要你去拉客户的。一般人是不会喜欢做这样的工作的。也许你会说这样的工作可以锻炼人，是的，如果你愿意锻炼自己而不在乎挣不挣到钱可以考虑。

3 招一屋子（好几屋子）人，随时招人，滚动招人，滚动走人，没有门槛，不看学历，只招女人，没有部门，只有领导，领导对你超好，回避具体待遇，不管饭，上岗之前集体培训，培训的时候大喊口号宣扬成功和奋斗和坚持……如果符合以上其中一条，你，记住，千万冷静！90％的可能性你碰上了传销说好听一点直销公司! 对于这样的地方就两个字：快逃！趁你还没有被他们洗脑之前！

这样的公司也有办法识破，去之前先先到网上查查，还可以加上“骗子”一起搜索，还可以看看百度上的相关的贴吧。结果可能让你大吃一惊。

出自本人亲身经历，真实性就不用怀疑了。

4 常年有招聘信息的。未必是骗子公司，但肯定不是什么值得去的公司。常年招聘的通常是种情况：1骗子公司，2传销公司，3不是招人是为了宣传，4保险或做理财的公司，5留不住人，不要天真的认为别人留不住自己就能留住，不要高估自己的承受能力。一个公司留不住一两个人可能是员工的问题，总是留不住人只能是公司的问题了。

5 收你钱的。这个就没必要多说了吧。

6 直接提出或暗示思想要开放的。去这样的公司还不如做小姐，为什么？工作性质跟小姐差不多，名声一样是毁了，还不如小姐挣的多。

7 上夜班的。上夜班本身没什么，特殊的工作有特殊的安排。但是，如果你是女孩子，想有健康的身体正常的恋爱结婚就最好别考虑。

8 中介的问题。中介不是猎头，猎头是不会垂青一个初出茅庐的孩子的。所以中介一般介绍不了好一点的工作的，除非你愿意做一个流水线上的操作工。

9 二流子流氓一样的老板。这样的老板往往白手起家，没什么文化，多年挣扎在社会底层，体验多了社会黑暗面，爆发以后迅速膨胀，自恋到病态。这样的人往往非常非常的刻薄，满嘴脏字，对员工要多不好就多不好，因为对他来说，这个世界上是没有好人的，什么人都是要堤防的，他吃了苦别人就理所当然要吃苦，他对你多不好都是天经地义，不会把你当人。剥夺你休息时间，各种理由克扣你工资，一系列霸王条款都是少不了的。而且对一些有姿色的小姑娘他也是不会放过的。到了那样的地方你什么都别指望了。

10 角落里的公司。包括市区里的犄角旮旯和城市边缘的被遗忘的地带。那样的公司往往待遇很差，且必须住在那里，这就意味着你投入的要很多，受到老板的制约也会很多，有可能就成为随时被屠宰的羔羊，特别是女孩子！而且一旦出现问题，你想保护自己或求助报警都很困难，因为你有可能连身何地里都不知道，万一真有了危险，你怎么跟警察说明白你在哪里？如果你不幸第9条和第10调同时碰上（非常有可能），完了，你真是到地狱旅游了一趟了。如果你真的身处那种环境，又发现自己已经被那里的人所控制，千万要避免跟他们发生冲突，最好保持沉默，这样你才能尽可能少受到伤害并找到脱身的机会，谨记。

说的够多的了，如果你所在的地方都不是以上10条的，那恭喜了，你找到了一个还说的过去的地方，相比那些还挣扎在火坑的千千万万的人来说你已经是幸运儿了。注意，我没有提到保险问题，其实，我们伟大祖国还不是一个法制社会更不是一个富裕的社会，所以我这里不苛求还要有保险，因为跟以上相比那个不值得一提。

再额外谈谈一些就业误区：

1，外企待遇好。错，外企不是来中国提供中国人的福利和工资待遇的，是来这里寻求廉价劳动力和剩余价值的，待遇好是外企只是一部分，大部分外企的工厂是待遇很低的，人员流动也很频繁。

2，外企体制正规。错，外企也是唯利是图的，中国人多，违反劳动法或没有这个那个的福利照样有人干。

3，外企工作环境好。又错，原因同以上2条。

所以大可不必唯外企是求。

4，考研。考研已经缩水了，原因众所周知。如果你不爱考的专业也不打算从事相关行业，那我劝你赶快打住。用读研考逃避就业是下策，只能又是浪费3年资源和时间。结果往往是你发现你付出的学费和时间往往换不会预期的回报。研究生的优势只能在对应行业范围内体现出来，如果跨行业你研究生的身份就对用人单位的意义微乎其微了，因为你创造不出来一个研究生应该创造的价值。 专科生本科生待业或待遇低不尴尬，研究生待业或待遇低可是太尴尬了。

5，考公务员。难上难！不是不可以考，是考之前心态要正确，取得了公务员资格但得不到岗位的心理准备要做好。这里引用吴哲的一句话：平常心。

6，国企。中庸，这两年国企越来越是香饽饽了，效益好的国企待遇还是很诱人的（正式工不包括合同工），不过你去了会发现20％的人做了80％的工作，还要有熬年头的坚持不懈的精神。

这里再添加一个简单评估公司好坏的技巧。

看前台。

不要只以为前台是最最基层、最最花瓶的岗位，其实前台对一个公司很重要，重要到一般都会要最高领导拍板。因为前台代表了公司的门面，关系到客户对公司的第一印象，所以一个公司对前台的素质和形象是很看重的，一般前台都是有不错的外表和足够的亲和力的，如果你遇到一个看上去有点“特殊”的前台就要慎重考虑了，一般会有两种情况：这个公司门槛很低，低到连前台都可以不在乎，门槛低意味着什么用脚趾头想想就知道了；或这个前台关系很硬，那就很有可能这个公司很多岗位也都是七大姑八大姨了，这样的公司就别期望太高了，哈。

说了那么多，希望对学弟学妹们能有一个参考。如有雷同，算我抄你。如无雷同，以上只代表个人观点，跟大家意见相左也别那砖拍我，虽然我知道你们不会。祝愿大家都能有一个美好的前途！