职场剩女的“绩效式爱情”

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春节期间各种聚会增多，笔者在接触客户时从中发现了一个有意思的现象，许多企业的大龄女性高管，特别是做销售和做市场的女性高管中单身或婚姻不幸的比例很高，还有从事传媒行业的女记者、女编导、女主持人离婚的很多，或者单身的也很多。如果是极个别的话，也许你会觉得是红颜薄命，但是大规模的几乎超过 60%~70%的时候，会不会就有必然性？
    我有一位关系很好的女性朋友，一直嫁不出去。她也是从做销售做市场成长起来的， 1976年出生，又坐到很高的位置，属于“三高”：学历高、薪水高、职位高的女性。她一直很想把自己嫁出去，但是一直嫁不出去，也谈恋爱，但过一段时间就分手，为什么会是这样？让我给她分析原因，我就举了个胶水的例子。我们通常用胶水粘东西的时候一旦你觉得粘的不好看，揭下来重新粘，就发现粘不牢了，不如第一次粘性好。恋爱、失恋也是一样，如果一旦形成心态上的粘附性不强的话，这种失恋叫习惯性失恋。为什么才貌兼备的女高管、女强人有很多都婚姻不幸或者嫁不出去？强势的女人为什么不容易获得幸福？
    现在从人力资源管理的思路和纬度来分析为什么会有这种现象？在企业HR管理中有个词叫绩效管理，就是要求你的工作一切以绩效、结果为导向，对没有绩效的东西你不要关心，你也不要投入，职场中这种心态对于做工作还是不错的。职场上发展比较顺利的人一般都有较强的绩效导向素质，但是如果习惯性地把这种在工作中很有益的素质模式用在日常生活中其实是挺糟糕的，有越来越多的人现在已经很难将工作和生活分开。而企业的中高管基本上生活就是工作，工作就是生活，很难分清楚，长期在这种思维习惯下你的思维自然就形成这样的。
    那么绩效管理与爱情不幸福之间有什么关系呢？
    在罗素的《幸福之路》里，他说成年人其实很少有幸福。他一直思考这个问题，突然有一天他在一个公园找到答案了。一个小孩跌倒了，没有哭，一下看到草地上有花，就摘下来看半天，又看到石头，摸半天，从小孩脸上看到了幸福的感觉。小孩为什么会幸福？因为没有被绩效思维这种心理所污染，因为成年人不会活在当下此刻，而是想到的是我要达到什么样的目标。这种现象很普遍，但是我们从来没有想过这样的心态，是我们达到幸福最大的障碍。
    一位先生向自己的高管太太说：“你们领导和客户跟你说话的时候，你总是聚精会神，而你跟我说话总是打哈欠。”这其实也是与绩效意识有关。女高管是从做市场做销售成长起来的，一直处于一种弱势状态，她的工作就是不断地有求于人。女人在弱势状态的时候，美好的那一面表现得就会很好，也会让别人感觉很舒服。跟客户和领导打交道的时候她就表现出美好的东西，已经成为一种习惯，这些行为是真实的，没有虚假的成分，但是以绩效作为支撑的。弱势状态和有绩效像防火墙一样把不好的东西给隔离开来。一旦进入婚姻，或就是进入稳固的恋爱关系，不再弱势，不再有绩效来牵引来制衡她，就很难让她表现得聚精会神。
    为什么职场剩女们会感觉婚姻不幸福？
    因为现在职场女性在工作的时候接触的都是强大优秀的男性。她会以这些强大优秀的男人要求老公。另外一个方面男人虚荣感作祟，自卑之中发生了抱怨，这种抱怨就会形成冲突，日积月累之后就会形成彼此的不信任和痛苦。逐渐在下意识中发生变化。
    一位外企的女高管找到一个内地的男朋友。男朋友说我们去看电影吧。女高管问：“电影？什么电影？”绩效意识产生的思维中对非绩效的东西天然的没有兴趣。有限的时间只能做最有用的事，这种绩效式爱情模式建立起来了，就是现代人痛苦的渊源。当一个人处于焦虑状态，处于高压力状态，对一切不导致结果的东西，都不感兴趣。当你长期处于这种焦虑、忧郁、绩效意识的阴影下的时候，可以闲聊天，说家常，家庭生活中许多东西都是没有绩效的。人生最重要的事情，都是不讲究绩效和效率的。我们提倡的现代社会高绩效人士的七个习惯。如果放在和亲人的家庭生活里，却会成为一个障碍。
    每个人要在这种生活和冲突中更深刻地认识自已，就承认它吧。承认自己是一个不以绩效为导向的人。也许在职场上你并不一定很很成功，但是你会是一个做人很成功的人。绩效与爱情只是工作与生活的一部分，但都不是生活的全部。

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