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企业如何留住老员工

经济形势好转，2010年广州新增就业人数达97万，创下历史新高。而进入年底，员工显得更为走俏。昨日，广州市就业工作领导小组举行“广州市就业援助月启动仪式暨亚运亚残运志愿者专场招聘会”活动。

岗位多求职者较为乐观

据介绍，由于经济发展，特别是亚运会的拉动，去年广州新增就业人数达97万，创下了广州一年新增就业的最高数字。昨天上午，广州市就业工作领导小组为就业困难人员和亚运会亚残运会志愿者举行了专场招聘会，广州市人社局精心组织了120多家企业参加，带来了2500多个岗位，包括现代服务业、物流业、商贸业等行业。普遍月薪都在1600元以上，有技术含量的岗位多数在2000元以上。招聘会上还为应聘者提供了劳动保障政策咨询、创业服务等专项服务。

昨日到场求职的有不少是大学生亚运志愿者。他们普遍对今年就业较为乐观。应届毕业生小曾是广外学生，他想找份外企的工作，期望薪酬是3000元。“我很多同学找到的工作都差不多是这个薪水，我也不着急，慢慢看看。”还有一些社会人员入场求职。35岁来自河南的吴先生说，“我是个电焊工。年底想换个工作，薪水最好2500元以上”。

年底加薪吸引员工

一方面是求职者不着急，慢慢找工，另一方面是企业提高待遇想吸引更多的求职者。广州某燃气公司的招聘代表表示，他们公司的开票员薪水都有2300元。记者看到，该公司招聘的配送人员，如加气工等月薪都在2500元左右。“公司常年都缺工，年底尤其缺工。因此，公司待遇提高了，想吸引更多求职者。”

无独有偶，在白云区嘉禾街望岗工业园的一家皮革公司，年底为了留住老员工也提高了薪水。该公司的经理冯小姐告诉记者，公司现有员工近600人，属于劳动密集型的中型企业。他们留住员工的主要方法还是提高薪酬待遇。“旺季时普通员工每月能拿到2000多元，有的可以拿到3000元以上。年底为了留住老员工，稳定员工队伍，还会实行全员调薪，做的时间越长工资就会越高。”

企业如何留住老员工

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