富士康中国员工总数超百万 2011年将扩至130万
据国外媒体报道，全球最大电子产品合同生产商富士康科技集团日前表示，公司中国员工人数已经超过100万，公司在圣诞假日期间仍将继续招聘员工。
富士康首席执行官特别助理Louis Woo今天在接受采访时表示：“公司仍在招聘员工。由于是圣诞假期，每位员工都在努力工作。”
Louis Woo指出，用户需求刺激了公司的招聘。富士康是苹果iPad平板电脑以及惠普电脑的生产商，Louis Woo负责公司员工的福利。
相关数据显示，由于美国及欧洲需求强劲，中国上个月出口额再创新高。Louis Woo在8月份接受采访时表示，富士康计划在2011年年底之前，将公司员工人数扩增至130万。富士康当时拥有约92万名员工。
相关课程：
《人力资源管理》
《组织气氛建设》
《基于平衡积分卡的战略管理实战培训》
相关文章：
- 1职场上要掌握的心理学定律
- 2职场心理：梦境预示职业压力
- 3人力资源管理规划如何开展？
- 4当前人力资源开发管理的六个特点
- 5做事要为自己设置一个时间期限
- 6人事系统软件的劳动合同管理模块
- 7HR如何进行薪酬体系设计
- 8如何减少员工“跳槽”
- 9远离社交强迫症 职场人脉如何建立（图文）
- 10巧妙释放职场压力
- 11hr证书怎么考的基本内容
- 12人力资源师如何掌握主动权
- 13做优秀产品经理所需的7种素质
- 14微软文艺女工程师跳槽
- 1512条人力资源管理制胜法则（一）
- 16与好工作“绝缘”的五类职场人
- 17怎样提高员工的执行力
- 18职场人减压15妙招
- 1980后如何规避职场瓶颈
- 20怎么从工作中找到幸福感
- 21企业管理者的蝴蝶效应
- 22高薪酬带来高绩效
- 23HR：暗箭面试要怎么对付
- 24学习能力决定职场竞争力
- 25五大特质成就职业成功
- 26怎样保持职场新鲜感
- 27招聘销售人员的八大陷阱（二）
- 28我国企业人力资源开发的建议
- 29职场人往往死在经验上
- 30人力资源如何针对企业薪酬管理来制定计划
上一篇：提高薪酬激励的有效性方法
下一篇：信任影响团队的运营绩效
